违反竞业限制协议要承担哪些法律责任

结论： 入职五个多月被辞退，赔偿要区分情况。合法辞退且员工有过错无需赔偿；员工无过错的合法解除，公司支付半个月工资经济补偿金；违法辞退，公司支付一个月工资赔偿金。员工主张赔偿需举证，可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，公司辞退员工的性质不同，赔偿情况也不同。当员工存在严重违反规章制度或失职致重大损害等法定情形时，公司合法辞退无需赔偿。若员工无过错，公司合法解除劳动合同，应支付半个月工资作为经济补偿金。而公司违法辞退员工，需支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。员工若想主张赔偿，需要提供证据证明辞退违法或符合合法补偿情形，劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，遗属可获得多方面待遇，包括领取丧葬补助金和抚恤金，还能依法继承个人账户余额，这些待遇由基本养老保险基金支付。 2.个人账户余额由个人缴纳的基本养老保险费及利息构成，继承方式依照民法典继承编规定执行。 3.丧葬补助金和抚恤金具体标准由统筹地区人民政府结合当地实际情况确定。遗属申请领取时，需向社会保险经办机构提供死亡证明、亲属关系证明等材料。 4.若个人因工死亡，相关待遇按照工伤保险条例规定执行，不在基本养老保险补偿范围内。 建议： 1.遗属应及时了解当地统筹地区关于丧葬补助金和抚恤金的具体标准，提前准备好申请所需材料。 2.社会保险经办机构可优化服务流程，提高审核效率，确保遗属能及时领取待遇。

结论： 离职后工资被拖欠可通过与用人单位协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等途径快速解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需及时足额支付劳动报酬，拖欠工资是违法的。离职后工资被拖欠，可先与用人单位协商限期支付，这是最快的解决办法。若协商无果，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，投诉时要提交劳动合同、工资条、离职证明等证据，监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会在四十五日内作出裁决，裁决生效后可申请法院强制执行。若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院申请支付令，用人单位十五日内未提出异议且未履行的，也可申请强制执行。如果在处理工资拖欠问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）优先协商解决。若双方能就解除劳动合同的经济补偿、工资结算等事宜达成一致，可直接签订书面解除协议，无需通过开庭处理。 （二）协商不成申请劳动仲裁。一方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会先组织调解，调解成功的制作调解书结案，无需开庭；调解不成的才会安排开庭审理并作出裁决。 （三）对仲裁结果不服再起诉。若当事人对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，法院受理后会安排开庭审理。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，内容如下： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论： 员工工作满一年离职，补偿情况因离职原因而异，个人主动辞职无补偿，协商一致或因单位法定情形离职有一个月工资补偿，单位违法解除有两个月工资赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付补偿。当用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者员工因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫解除劳动合同时，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即工作满一年支付两个月工资。经济补偿的月工资为劳动合同解除前十二个月员工的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果遇到劳动离职补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 员工隐瞒与劳动合同履行直接相关的个人信息构成欺诈，劳动合同可能无效，单位可解除合同且无需补偿，还可要求赔偿损失；若隐瞒信息与合同履行无关则不违法，单位不得以此解约或处罚。 法律解析： 依据劳动合同法，以欺诈手段使单位违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。当员工隐瞒与劳动合同履行直接相关的个人信息，就属于欺诈行为，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若该隐瞒行为给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。但如果隐瞒的信息和劳动合同履行没有关联，就不构成违法，单位不能以此来解除合同或处罚员工。关键在于判断隐瞒的信息是否属于员工应如实告知的与履行合同直接相关的基本情况。如果在实际情况中，你对员工信息隐瞒是否合法存在疑问，或者遇到了类似的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

第二次合同到期后继续上班6个月未续签，单位应支付双倍工资赔偿。从合同到期第二个月起算，到现在6个月，单位要额外支付5个月工资。你可以和单位协商赔偿，若协商不成，可收集工作证据如考勤记录、工资条等，去维权争取赔偿。

1.拖欠工资属于劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼等途径维权。劳动仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序，且劳动行政部门可对用人单位进行行政处罚。 2.解决措施和建议： -劳动者申请仲裁时要准备仲裁申请书，并提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。 -务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。 -若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 -可同时向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。

1.员工在用人单位拖欠工资时解除劳动合同，可依法主张经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。此外，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍未支付，员工可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，但需以劳动行政部门处理为前置条件。核心赔偿是经济补偿，加付赔偿金有特定程序要求。 2.解决措施和建议： -员工遇到用人单位拖欠工资时，应及时收集能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 -先与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资。 -若协商无果，可向劳动行政部门投诉，通过行政手段促使用人单位支付工资。 -符合条件的，依法主张经济补偿和加付赔偿金。

结论： 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并获经济补偿，单位还需赔偿相应社保待遇损失，劳动者可投诉要求补缴，逾期单位需缴滞纳金。 法律解析： 根据相关法律规定，当单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权利解除劳动合同，并且能按照工作年限获得相应的经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算，若低于当地最低工资标准则按最低标准确定。同时，因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇的损失，单位要进行赔偿，像未缴医保的医疗费、未缴工伤险的工伤待遇、未缴养老保险的养老金损失等都在赔偿范围内。劳动者可向社保经办机构投诉要求单位补缴社保，若单位逾期不缴，就需缴纳滞纳金。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

（一）员工若想以用人单位法定过错为由辞职并主张经济补偿，需收集相关证据，如未提供劳动保护条件的照片、未及时支付报酬的工资记录、未缴纳社保的证明等。 （二）在辞职时，要以书面形式明确指出用人单位的法定过错，作为被迫辞职的依据。 （三）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 用工赔偿金分经济补偿和违法解除劳动合同赔偿金两种。经济补偿按工作年限和工资标准计算，有上限规定；违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿的二倍。 法律解析： 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。同时，月工资不能低于当地最低工资标准，计算平均工资要包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入。在实际用工赔偿中，大家需准确区分这两种情形并正确计算赔偿金额。若遇到用工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。