签订保密协议时没有给保密费，协议是否有效

如果店铺撤柜安排员工调到其他城市工作，员工不同意，根据《劳动合同法》规定，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。至于失业金，员工在满足一定条件，如非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，是可以领取的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到劳务纠纷，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等。如果和对方协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳务纠纷的重要途径。仲裁结果如果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要合理合法地维护自己的权益，避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，有什么需要咨询的

按照目前的社保政策，你这种情况可能没办法直接补交社保了。不过你可以咨询当地社保机构，看看有没有适合你的情况的政策。另外，也可以考虑购买商业保险，为自己的养老和医疗提供一定的保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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签了离职交接清单被认定为主动离职，确实可能对仲裁结果产生影响。但具体情况要具体分析。首先，要看离职交接清单上是否有明确表述是主动离职，如果只是交接工作内容，没有明确离职性质，那不能简单认定为主动离职。其他方面，要结合工作期间的证据，比如是否有公司要求离职的沟通记录、工作环境是否逼迫离职等情况。再次，可以收集同事证言、工作邮件等能证明非自愿离职的证据。最后，如果对仲裁结果不服，还可以依法向法院提起诉讼，争取自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

服刑人员达到退休年龄，其养老金的计算和领取方式与普通退休人员有所不同。首先，服刑期间，养老金不会发放，也不会计算缴费年限。其他方面，如果服刑人员在服刑前已经满足退休条件，服刑结束后可以申请恢复养老金发放，养老金的计算会根据其服刑前的缴费年限和缴费基数等进行核算。再次，如果服刑期间达到退休年龄，服刑结束后，养老金会从其释放当月开始发放，之前的养老金不会补发。最后，具体的操作流程和表格填写，建议咨询当地的社会保险经办机构，他们会提供详细的指导和帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

女到五十五岁没交够十五年社保，是否能一次性补交，这得看具体情况。一般来说，目前的政策对于社保补交是有一定限制的，不是所有情况都能一次性补交。如果之前有中断缴费，部分地方允许在一定条件下补交，但需要满足当地的具体规定。建议先去当地社保经办机构咨询一下，看看是否符合补交条件，了解清楚补交的流程和所需材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工作中突发疾病，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可获多项赔偿；若不符合此情形，单位一般无赔偿义务，但需给予医疗期、支付病假工资且不得解约。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位要协助申请工伤认定，之后工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，虽然单位无赔偿义务，但依据相关规定，要给予职工一定医疗期，在医疗期内需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。如果遇到工作中突发疾病赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位擅自降薪，劳动者可申请劳动仲裁。法律规定，变更劳动报酬等合同内容需双方协商一致，擅自降薪属违约侵权。 2.申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明劳动关系、原工资及降薪事实。 3.若仲裁委认定降薪违法，会裁决单位补足工资差额。劳动者还可解除合同并获经济补偿。

结论： 劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，用人单位未降低原劳动合同约定条件则无需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，若用人单位方面决定不续签，应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果是劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。如果大家在劳动合同到期续签问题上遇到法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司在员工离职一年后能否追究损失需视具体情况而定，若未超三年诉讼时效且能举证，公司可追责；若离职协议有约定，则按约定处理。 法律解析： 依据法律规定，诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。若员工在职期间因故意或重大过失致公司受损，在离职一年且未超三年诉讼时效时，公司有通过法律途径追究员工赔偿的权利。但公司需承担举证责任，要证明员工存在过错行为、公司遭受了损失，且过错行为与损失之间存在因果关系，若证据不足，其诉求可能不被法院支持。另外，若双方在离职协议中对相关事项已作出约定，那么就按照协议内容处理。如果您在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。