降薪是否可以劳动仲裁申请

1.用人单位擅自降薪，劳动者可申请劳动仲裁。法律规定，变更劳动报酬等合同内容需双方协商一致，擅自降薪属违约侵权。
2.申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明劳动关系、原工资及降薪事实。
3.若仲裁委认定降薪违法，会裁决单位补足工资差额。劳动者还可解除合同并获经济补偿。

结论：
降薪可以申请劳动仲裁，若用人单位擅自降薪违法，仲裁委认定后会裁决补足工资差额，劳动者还可解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同里包括劳动报酬在内的内容。若用人单位未经协商擅自降薪，这违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。劳动者申请劳动仲裁时，要准备劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以此证明劳动关系、原工资待遇和用人单位降薪事实。当仲裁委认定用人单位降薪违法，就会裁决其补足工资差额。同时，劳动者还能因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如果在降薪问题上有疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

降薪可申请劳动仲裁。用人单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同中劳动报酬等约定内容，擅自降薪属违反合同约定、侵害劳动者权益。

劳动者申请仲裁时，应提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以证明劳动关系、原工资待遇和降薪事实。若仲裁委认定降薪违法，会裁决用人单位补足工资差额。

建议如下：
1.劳动者遭遇降薪，先与用人单位友好协商，尝试解决问题。
2.协商不成，及时收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.若用人单位降薪违法，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位变更劳动合同约定的劳动报酬等内容，需与劳动者协商一致。未经协商擅自降薪，违反劳动合同约定，侵害劳动者权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁需提供相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现原工资待遇，降薪通知可证实用人单位降薪事实。
（3）若仲裁委认定用人单位降薪违法，会裁决其补足工资差额。而且劳动者可因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集并保存好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇用人单位擅自降薪，可申请劳动仲裁来维护权益。在申请前，要收集能证明存在劳动关系、原工资待遇及用人单位降薪事实的证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等材料。
（二）如果仲裁委认定用人单位降薪违法，会裁决用人单位补足工资差额。
（三）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。