是一个劳动仲裁，被驳回了，关键是我签了离职交接清单，被仲裁人认为是我主动离职的?

签了离职交接清单被认定为主动离职，确实可能对仲裁结果产生影响。但具体情况要具体分析。首先，要看离职交接清单上是否有明确表述是主动离职，如果只是交接工作内容，没有明确离职性质，那不能简单认定为主动离职。其他方面，要结合工作期间的证据，比如是否有公司要求离职的沟通记录、工作环境是否逼迫离职等情况。再次，可以收集同事证言、工作邮件等能证明非自愿离职的证据。最后，如果对仲裁结果不服，还可以依法向法院提起诉讼，争取自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，需要进一步了解沟通一下情况

你可以在收到仲裁裁决书15日内，向法院提起诉讼，重点举证离职交接清单仅为工作交接凭证，并非主动离职的意思表示，争取推翻“主动离职”的认定。