工作中突发疾病，单位应怎样赔偿

结论：
工作中突发疾病，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可获多项赔偿；若不符合此情形，单位一般无赔偿义务，但需给予医疗期、支付病假工资且不得解约。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位要协助申请工伤认定，之后工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，虽然单位无赔偿义务，但依据相关规定，要给予职工一定医疗期，在医疗期内需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。如果遇到工作中突发疾病赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

工作中突发疾病，单位赔偿情况因是否符合视同工伤情形而异。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位需协助申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关费用，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

若不符合视同工伤情形，单位通常无赔偿义务，但要给予一定医疗期。在医疗期内，单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不能解除劳动合同。

建议单位加强员工健康管理，定期组织体检。员工自身要重视健康，了解工伤认定条件和医疗期权益。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。单位有协助申请工伤认定的责任，之后由工伤保险基金支付相关费用。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给其亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不符合视同工伤情形，单位通常没有赔偿义务。不过，单位需给予员工一定医疗期，在医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费，并且不能解除劳动合同。

提醒：
工作中突发疾病情况复杂，不同情形处理方式不同。若遇此类问题，建议咨询专业法律意见。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：单位协助申请工伤认定，赔偿由工伤保险基金支付，包含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按职工本人工资一定比例发给亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

（二）不符合视同工伤情形的：单位一般无赔偿义务，但需给予一定医疗期，在医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.工作中突发疾病，单位赔偿分两种情况。在工作时间、岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位协助申请认定，工伤保险基金支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.不符合视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但要给医疗期，期间支付病假工资或疾病救济费，且不能解除合同。