未通知工会是不是违法解除

您好您在这家饭店工作多长时间了？

你好，建议及时与对方沟通，可以考虑暂时中止合同，等到你身体恢复，再继续履行。如果对方直接起诉你，一定要委托律师应诉

一般是简易程序变为普通程序，目前还没遇到过普通程序改为简易程序的

单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

应该是去办理取保候审

双方协商解除就行了，或单方面通知解除

关于您咨询的问题我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

你好，你这个问题可以详细沟通比较好的

你好可以电话聊下具体什么情况啊？？

当然有事，要判刑的，还是委托律师辩护吧

既然是性侵未遂，那就是构成犯罪了，当然可以报警

可以拒绝签署，如公司强行辞退或要求换岗，可申请劳动仲裁。