劳动争议案件中举证责任分配诉讼时效的法律依据有哪些

（一）员工遇到诚迈科技辞退情况时，应先判断辞退性质。若认为自身不存在严重违纪等合法解除情形，可要求公司说明辞退理由及依据。 （二）若怀疑是违法解除，员工可收集能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续计算应得赔偿金。 （三）若是无过失性辞退，员工要确认公司是否提前三十日书面通知，若未通知，应要求额外支付一个月工资，并按照工作年限获得相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权通过劳动仲裁要求其补缴社保，需遵循法定步骤提交仲裁申请。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险引发的劳动争议属于仲裁受案范围。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社会保险登记并足额缴纳社保费用，未依法缴纳的应当补缴。劳动者申请劳动仲裁的步骤如下：一是收集证明劳动关系的证据，如劳动合同工资发放记录工作证考勤记录等，这是仲裁申请的基础，用于证明双方存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实；二是准备仲裁申请书，需载明双方基本信息仲裁请求事实与理由，仲裁请求应明确要求用人单位补缴社保；三是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，此为管辖权的法定要求；四是等待仲裁委受理，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后将通知开庭时间；五是按时参加开庭，在庭审中完成举证质证及辩论环节，以支持自身主张；六是若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者对仲裁流程或证据准备存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性指导。

法律分析： （1）违法辞退时，依据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作15年，经济补偿为15个月工资，所以赔偿金是30个月工资。这体现了法律对用人单位违法解除劳动关系的约束。 （2）合法辞退如经济性裁员等符合法定程序的情况，用人单位应支付经济补偿，工作15年对应15个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错导致辞退，用人单位无需赔偿。这是为了保障用人单位的正常管理秩序。 提醒： 工作被辞退时，要及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。不同辞退情形赔偿不同，建议咨询以确定具体赔偿方案。

（一）判断辞退合法性 若公司辞退无正当理由，很可能属于违法辞退，要保留好相关证据以证明自身无过错。 （二）与公司协商 主动与公司沟通，指出其辞退违法，按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退赔偿金是此标准的二倍，要求公司依法支付。 （三）申请仲裁 协商无果，收集劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金。 （四）提起诉讼 若对仲裁结果不满，在规定期限内到人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请拖欠工资的强制执行案件时，法院一般会在七个工作日内完成立案审查。提交申请书及相关材料后，法院会对材料的完整性与合法性进行核查。 材料齐全且符合法定形式的，法院会在上述期限内立案并送达立案通知书；材料存在问题的，法院会要求申请人补充或更正材料。 若法院决定不予受理，会出具不予受理裁定书。申请人需确保材料准确有效，以加快立案进程。

店内主动开除员工的赔偿情况需根据不同解除情形确定，并非所有开除都需支付赔偿，具体可分为三种情形。 1.违法解除劳动合同的情形，例如店内无正当理由开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，店内开除员工无需支付任何赔偿。 3.若因劳动者不能胜任工作等情形，店内提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需按规定向劳动者支付经济补偿。

结论：试用期过后被辞退，工资需按实际工作天数计算并在解除劳动合同时一次性付清；合法辞退按约定工资标准计算，违法辞退还可主张继续履行劳动合同或二倍经济补偿的赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，工资计算需结合实际工作天数。若用人单位合法辞退，工资按照劳动合同约定的试用期后工资标准，结合实际出勤天数确定。若用人单位违法辞退，劳动者有权选择继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 试用期没签合同离职，劳动者可收集劳动关系证据要求单位支付双倍工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者维权需按以下流程操作：一是收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等；二是先与用人单位协商，指出未签合同的违法之处并要求相应补偿；三是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；五是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若你在维权过程中对证据收集的具体细节、维权流程的操作要点等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更针对性的帮助。

对方因工资被拖欠跳楼的责任承担需根据具体情况判定，拖欠工资方可能面临刑事、民事等多重责任。 1.若拖欠工资方存在恶意欠薪等违法行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，面临拘役、有期徒刑并处罚金。同时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及经济补偿等民事权益。 2.若跳楼造成自身伤亡，需结合因果关系判断责任。若拖欠工资行为与跳楼有直接因果联系，拖欠方可能承担部分民事赔偿责任，如医疗费、丧葬费等。若跳楼属于个人极端行为，与欠薪无必然因果关系，拖欠方一般不承担伤亡赔偿责任，但仍需支付拖欠的工资。 3.劳动者遭遇工资拖欠时，应优先选择合法维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，避免采取极端行为。维权过程中需注意收集劳动合同、工资支付记录等证据，以支撑自身诉求。

结论： 试岗期间用人单位必须支付工资，拒绝支付属于违法行为。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者实际提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。试岗属于劳动者履行劳动义务的期间，即使时间较短，也有权获得相应工资。若用人单位以试岗为由拒绝支付工资，属于违法行为。劳动者可通过以下途径维护权益，一是与用人单位协商，要求支付工资；二是协商不成的，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，劳动者也可直接申请劳动仲裁。如果在试岗期遇到工资纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者入职后，若用人单位超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资作为补偿。 用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付所欠工资；若用人单位逾期不付，劳动行政部门会责令其额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。 遇到上述情况，劳动者可先与用人单位协商处理；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法方式索要未签合同的两倍工资差额、拖欠的工资及加付赔偿金。

结论： 公司要求赔偿培训费才允许离职，需依据是否存在专项培训及服务期约定判断合法性。 法律解析： 公司要求赔偿培训费的合法性需分两种情况判断。一是存在专项培训及服务期约定的情况，若公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立协议约定服务期，员工违反服务期约定离职，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用。二是不存在专项培训或服务期约定的情况，此时公司要求赔偿培训费没有法律依据，员工可拒绝。若公司以此为由拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，办理时需提供劳动关系证明、工资流水等材料。若员工对自身情况是否涉及赔偿存在不确定，建议向专业法律人士咨询，以便明确权益并采取合适措施。