农民工讨薪的诉讼流程是什么

（一）超试用期未转正且无过错被辞退，员工可要求单位继续履行合同。 （二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.与单位友好协商，要求补足工资，保留协商记录。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。 3.可申请仲裁，在知道权利受损一年内提交书面仲裁申请。 4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内，可向法院起诉。

结论： 合同到期单位不续约，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应工资计算标准及上限规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续约需给予经济补偿。补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如工作3年月平均工资5000元，就能获15000元补偿。若遇到合同到期单位不续约补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工因公司未交社保离职，公司要支付经济补偿而非劳务赔偿。按规定，单位需为员工交社保，没做到的，员工可解除合同，单位应补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.公司因员工要求交社保开除员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论： 公司开除员工有过错性辞退和非过错性辞退两种合法手段，违法开除将面临支付赔偿金等法律后果。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，过错性辞退适用于员工存在严重违规、失职、兼职影响本职工作且拒不改正、被追究刑事责任等情况，此时公司可立即解除合同且无需支付补偿。非过错性辞退则是员工因患病、不胜任工作、客观情况重大变化等原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。若公司未按上述规定操作，属于违法开除，需支付赔偿金。公司在开除员工时务必严格遵循法律规定，谨慎操作。如果公司或员工在处理劳动关系解除事宜时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 合同期内劳动者和用人单位都可以解除劳动合同，但需符合相应条件。 法律解析： 劳动者在合同期内离职有多种方式。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同。若用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解约且无需事先告知。而用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可解除合同，若不存在这些情形却解约，则属于违法，需支付赔偿金。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护，既保障劳动者的就业自由，也维护用人单位的正常管理秩序。如果您在合同期内遇到解除劳动合同的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.申请续签日期通常应填写提交续签申请的当日日期。以劳动合同续签及证照、许可续签申请为例，填写递交申请当天的日期，能明确续签意向产生的时间节点。 2.这一日期具有重要法律意义，可作为判断申请是否在规定续签期限内提出的依据。若超出规定期限申请，可能影响续签效力或需承担额外责任。 3.为确保续签顺利进行，申请人应准确填写实际提交申请的日期，仔细核对规定的续签期限，在期限内及时提交申请，避免因日期填写错误或逾期申请带来不必要的麻烦。

1.出现以下情况，劳动合同终止：劳动合同到期；劳动者开始依法领基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；其他法律、行政法规规定的情形。 2.若劳动者在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同终止按工伤保险规定执行。

1.有劳动合同的劳动者辞职时间因情况而异。试用期内辞职，提前三天通知单位即可。 2.过了试用期，需提前三十天书面通知单位才能解除。 3.若单位有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等违法情况，劳动者可立即解除，不用提前通知。 4.若和单位协商一致解除合同，时间由双方商量决定。

法律分析： （1）企业辞退不胜任工作的员工，需遵循严格的法律程序。企业要承担举证责任，证明员工确实不胜任工作，并且要先对员工进行培训或者调岗，只有在员工经过培训或调岗后仍不胜任工作时，企业才可以解除劳动合同，否则就构成违法解除。 （2）员工面对企业违法解除劳动合同的情况，有多种维权途径。首先可以与企业协商，要求企业支付违法解除赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、绩效评估等。之后可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 派遣公司与用工单位可协商或在法定情形下单方解除合同，解除需遵循法定程序，违约方要担责赔偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》，派遣公司与用工单位既可以协商一致解除合同，也能在出现法定情形时单方解除。用工单位在被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下，可将劳动者退回派遣公司并解除合同；派遣公司在如不可抗力致使不能实现合同目的等情形下，可行使法定解除权。并且，无论以何种方式解除合同，都要遵循法定程序，提前通知对方，给予必要的准备时间。若一方违约导致合同解除，另一方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失。如果您在劳务派遣合同方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遭遇工资拖欠，维权方式如下： 1.先和用人单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内书面申请。 4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 5.有工资欠条，可直接起诉。