合同到期单位不续约能拿到多少赔偿

结论：
合同到期单位不续约，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应工资计算标准及上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续约需给予经济补偿。补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如工作3年月平均工资5000元，就能获15000元补偿。若遇到合同到期单位不续约补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期单位不续约，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者应明确自身工作年限和月平均工资，若对补偿金额有疑问可与单位沟通。单位需严格按照法律规定计算补偿，避免劳动纠纷。同时，双方可保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便后续查证。

法律分析：
（1）当合同到期单位不续约时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限的计算精确划分不同阶段，对应不同的补偿标准。
（2）具体而言，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿有特殊标准，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
在计算经济补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同情况计算方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）明确计算方式。依据在本单位工作年限来算经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）确定月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）注意高薪限制。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期单位不续约，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算。
2.工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
5.如工作3年月均5000元，能获补偿15000元。