不交社保被公司开除是劳务赔偿吗

1.员工因公司未交社保离职，公司要支付经济补偿而非劳务赔偿。按规定，单位需为员工交社保，没做到的，员工可解除合同，单位应补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.公司因员工要求交社保开除员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
员工因公司未交社保离职，公司需支付经济补偿；公司以员工要求交社保为由开除员工，应支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若公司未履行此义务，劳动者可解除劳动合同，同时公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而当公司以员工要求交社保为由将其开除，这种行为属于违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行社保缴纳义务。如果大家在工作中遇到类似的社保或劳动关系问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.员工因公司未交社保离职，公司需支付经济补偿而非劳务赔偿。这是因为用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若未履行，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司以员工要求交社保为由开除员工，此为违法解除劳动合同行为，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议公司依法为员工缴纳社保，避免因未交社保引发员工离职及经济补偿问题，更不能以员工要求交社保为由开除员工，否则将面临高额赔偿金。员工遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司有义务为员工缴纳社保，若未履行此义务，员工有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司因员工要求缴纳社保而将其开除，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司未交社保情况，要留存相关工作及沟通证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工因公司未交社保离职，可按工作年限向公司索要经济补偿，工作每满一年公司支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要保留好劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资水平的证据，与公司协商补偿事宜。

（二）若公司以员工要求交社保为由开除员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集公司开除通知、要求交社保的相关记录等证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。