在哪些情况下，劳动合同可以终止

1.出现以下情况，劳动合同终止：劳动合同到期；劳动者开始依法领基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；其他法律、行政法规规定的情形。
2.若劳动者在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同终止按工伤保险规定执行。

结论：
劳动合同在期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等情况时终止，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，按工伤保险规定执行。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满意味着双方约定的合同期限结束，劳动合同自然终止。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其生活有了相应保障，劳动合同也随之终止。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，主体资格消失，劳动合同无法继续履行。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，已不具备继续履行合同的条件，劳动合同终止。而对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，出于保障其权益，劳动合同的终止要按照工伤保险的相关规定来执行。如果对劳动合同终止的具体情形和相关规定还有疑问，欢迎向专业法律人士进行详细咨询。

劳动合同终止有多种法定情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销执照等情况，以及法律行政法规规定的其他情形。若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同终止按工伤保险规定执行。

针对这些情况，建议用人单位在劳动合同期满前，提前与劳动者沟通续签事宜，避免出现不必要的纠纷。对于因工负伤或患职业病的劳动者，用人单位要严格按照工伤保险规定处理劳动合同终止问题，保障劳动者合法权益。劳动者自身也应了解相关法律规定，清楚自己的权益和义务，在遇到问题时及时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，劳动合同自然终止。这是常见的终止情形，双方在合同约定期限结束后，劳动关系相应终结。
（2）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其生活有了养老保障，劳动合同也随之终止。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，其作为劳动合同主体的资格消失，劳动合同必然终止。
（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，用人单位失去继续履行合同的能力和资格，劳动合同终止。
（5）法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同终止。
（6）对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同终止要按工伤保险规定执行，以保障劳动者权益。

提醒：用人单位和劳动者都应了解劳动合同终止情形，遇到问题按法律规定处理，涉及工伤相关终止情况建议咨询专业分析。

（一）当遇到劳动合同期满的情况，双方劳动合同自然终止，若有续签意向可重新协商签订。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也随之终止。
（三）若劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同自动结束。
（四）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，劳动合同同样终止。
（五）若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，要按照有关工伤保险的规定来确定劳动合同是否终止及后续处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。