合同期内可以离职吗

结论：
合同期内劳动者和用人单位都可以解除劳动合同，但需符合相应条件。
法律解析：
劳动者在合同期内离职有多种方式。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同。若用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解约且无需事先告知。而用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可解除合同，若不存在这些情形却解约，则属于违法，需支付赔偿金。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护，既保障劳动者的就业自由，也维护用人单位的正常管理秩序。如果您在合同期内遇到解除劳动合同的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.合同期内劳动者和用人单位均有解除合同的权利。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可正常离职；若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等情况，劳动者可即时解除合同。
2.用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可解除合同，否则违法解除需支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者离职应按规定提前通知并保留证据，遇到用人单位违规可通过合法途径维权。用人单位应完善规章制度，依法解除合同，避免违法行为。

法律分析：
（1）劳动者在合同期内离职有多种方式。提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位，均能合法解除劳动合同，这赋予了劳动者一定的自主择业权。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可立即解除合同且无需提前告知，这是对劳动者权益的有效保障。
（3）用人单位若有劳动者严重违纪等法定情形，可解除劳动合同；反之，若无依据解除则需支付赔偿金，这限制了单位随意解除合同的行为。

提醒：
劳动者离职要按法定程序操作，避免自身权益受损；用人单位解除合同需有法定依据，否则可能承担赔偿责任，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。

（一）劳动者离职
1.正常情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位可离职。
2.单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除合同。

（二）用人单位解除合同
1.劳动者严重违反规章制度等法定情形，单位可解除合同。
2.无法定情形违法解除，单位需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者在合同期内可离职。提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，能解除合同。
2.若单位未按约提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可立即解约，无需提前告知。
3.单位在劳动者严重违规等法定情形下可解约；无此类情况违法解约，需支付赔偿金。