单位超试用期未转正辞退员工如何处理

（一）超试用期未转正且无过错被辞退，员工可要求单位继续履行合同。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位超试用期未转正就辞退员工，员工能依法维权。单位超试用期未转正已违法，若无员工过错，辞退属违法解除劳动关系。
2.员工可要求单位继续履行合同，若无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。
3.员工可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
单位超试用期未转正便辞退员工，员工可依法维权，可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
单位超试用期未转正已违反法律规定，若员工无《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退属违法解除劳动关系。员工有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.单位超试用期未转正便辞退员工，此行为违反法律规定。若员工无过错，单位辞退属于违法解除劳动关系。
2.员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位超试用期未转正便辞退员工，此行为违反法律规定。若员工不存在法定过错情形，单位辞退构成违法解除劳动关系。
（2）员工有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权途径多样。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况，注意收集工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。