1、
临时工受我国
劳动法保护，在中国境内的
劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
3、临时工的法律地位：
相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在，“临时工”作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据，用人单位如在临时性岗位上用工，应当按照劳动保障
法规定，与劳动者
签订劳动合同并依法为其办理各种
社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在
劳动合同期限上可以有所区别。所以，企业应该补交相关各项保险，企业也应该同劳动者签订无固定期合同。由于企业未给临时工交纳保险费而使员工无法享受
社保待遇，因此，企业应该根据相关规定支付
医疗费和
劳动补偿。
4、《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确：“对于在本企业连续工作已满10年的“临时工”，续订劳动合同时，应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其
工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。”
5、临时工的问题，所属的企业会给一份满意的答复，因为在进行劳动合同的签订的时候肯定会有明确的规定，因此自己的去那一维护不需要过分的担心，但是最为关键的就是自己的事情处理，在有关企业
合同效力之中，这样才会确保自己的利益。
