徐州
您当前的城市:
徐州
热门城市
直辖市
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z
常用城市
兰州
西宁
西安
郑州
济南
太原
合肥
长沙
武汉
南京
成都
贵阳
昆明
哈尔滨
长春
沈阳
石家庄
杭州
南昌
广州
福州
海口
北京
天津
上海
重庆
呼和浩特
乌鲁木齐
南宁
银川
拉萨
深圳
青岛
苏州
佛山
东莞
宁波
无锡
潍坊
全部
进入徐州站
首页
找律师
问律师
学知识
登录
注册
律师入驻
手机律图
手机扫一扫,法律兜里装
或在手机浏览器中输入
m.64365.com
公众号
微信扫一扫,免费问律师
微信扫码,关注律图公众号
免费问律师
网站导航
地区分站
北京
上海
天津
重庆
广州
深圳
合肥
福州
海口
南京
成都
沈阳
武汉
太原
昆明
杭州
长春
拉萨
银川
兰州
南宁
郑州
南昌
长沙
贵阳
青岛
济南
西安
苏州
无锡
宁波
大连
东莞
乌鲁木齐
呼和浩特
哈尔滨
石家庄
专业知识
法律知识
法律百科
法律法规
法律专题
刑法罪名
合同范本
法律文书
律师文集
律师服务
免费法律咨询
电话咨询律师
律师在线咨询
律师收费标准
法律视频问答
精选解答
请输入您要搜索的内容...
提问
18万律师在线解答
法律专题
找律师
徐州律师
徐州专业律师
地图律师
行家律师
法律咨询
问题库
在线咨询
电话咨询
法律知识
法律百科
法律专题
法律法规
办事直通车
律师说法
普法视频
语音解答
图文解答
律师费标准
精品栏目
罪名库
法律文书
合同范本
法律生活
首页
>
法律专题
>
劳动纠纷专题
>
劳动保障专题
>
按劳法规定休病假是否给上保险
按劳法规定休病假是否给上保险
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-04 15:18:49
已帮助1710人
精选律师 ·
讲解实例
按劳法规定休病假是否给上保险
1、
病假
期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算
病假工资
,则不应包含休息日和法定假日。
2、法律依据:《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定,
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
查看更多
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
大家都在问
按劳法规定休病假是否给上保险
钱威
问题:咨询下事业单位工作11年,单位2020年才给签订合同,公休假按照签合同年限计算合理吗
你好,这边可以详细沟通的
法律咨询顾问
问题:员工在试用期内要求休病假,公司能否以不符合录用条件解除合同
不能,需同时满足以下四点公司才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。(1)公司有具体、合法、合理的录用条件;(2)公司有证据证明员工知晓公司的录用条件;(3)公司有证据证明员工不符合录用条件;(4)公司以此为由解除劳动合同需在试用期内提出。
法律咨询顾问
问题:病假休假扣不扣工资
请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80。也就是说,用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。 劳动部劳部发201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律咨询顾问
问题:公司不按法定婚假的天数给予休假怎么办
1.公司婚假天数规定不符合国家规定的,员工有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;3.给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。4【法律依据】根据《劳动合同法》第77条规定:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律咨询顾问
问题:我在园区维益食品公司四年多了,得了腰椎间盘突出休息了三个月现在领导说一年病假就三个月,请问我还能休病假吗
腰间盘突出应该算作患职业病,可以认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者,按照工伤等级认定,可以认定为十级工伤。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
刘启明
问题:我在医院开的病情证明,我们这所有大医院都不给写休息时间?公司说要按事假?我该怎么办?
你好,什么病呢
张恒
问题:想问一下,公休假休息一天是按24小时还是8小时算呢
一天是指24个小时
张继伟
问题:您好 我们企业是双休 要是请假 按22天的基本工资扣除 还是按照30天扣除
出勤日是20.83天,计薪日是21.75天,你说的请假扣钱问题一般通过规章制度规定,不会考虑出勤日还是计薪日的天数问题的。
法律咨询顾问
问题:孙律师你好!请病假是按城市的最低标准的百分比还是员工当月工资的百分比呢
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。” 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
法律咨询顾问
问题:怀孕期间休病假,工资怎么算?社保怎么办?
【法律意见】怀孕期间是有产假的这是法定的,孕期休假,工资需要发放;另外孕期的社保单位部分必须单位缴纳!这是根据劳动法规定的!如果单位没做到,可以劳动仲裁【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。至于应由员工本人承担的费用,由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担,由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬,实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用,用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减。但需要注意的是,每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20,且不得低于月最低工资标准。
法律咨询顾问
问题:病假工资的计算方式是底薪的百分之八十,养老保险这块怎么扣,是在底薪里扣吗
劳动法病假工资规定劳动法病假工资计算劳动法病假工资标准: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
法律咨询顾问
问题:我想问一下七级工伤能享受多长时间休病假还有工资的待遇?谢谢
【工伤医疗期工资待遇】《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不伐禒崔溉诏防措狮胆饯超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。(新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行)
劳动纠纷专业问答普法
全部
女性员工有哪些法定必须享受的假期
#劳动纠纷
821次阅读
双胞胎的产假天数是多少
#劳动纠纷
1132次阅读
教师是否有婚假
#劳动纠纷
1228次阅读
单位强制员工加班,员工能否解除劳动合同
#劳动纠纷
916次阅读
哪些单位会提供高温假
#劳动纠纷
801次阅读
一天上班九小时是否算违规劳动
#劳动纠纷
902次阅读
关于
按劳法规定休病假是否给上保险
精选专题信息
劳动合同无效的情形有什么
2024.06.12
失业赔偿金怎么领取
2024.06.12
拖欠工资走法律程序需要哪些证据呢
2024.06.12
竞业协议是否有约束力
2024.06.12
离职违约金合法吗
2024.06.12
劳动争议发生之日是如何认定
2024.06.12
女人丧偶一般多长时间再嫁
2024.06.12
使用童工罚款标准是什么
2024.06.12
我的劳动合同到期,用人单位不续签是否可以要求支付经济补偿
2024.06.12
解雇员工要出示解除劳动合同证明吗
2024.06.12
应发工资和实发工资的区别
2024.06.12
以完成任务为期限的劳动合同
2024.06.12
竞业禁止有哪些常见问题
2024.06.12
劳动合同到期了能直接离职吗
2024.06.12
用人单位不给劳动者发工资怎么解决
2024.06.12
劳动合同中止经济补偿金需要如何去算
2024.06.12
热门推荐
热门劳动纠纷律师
精选文章
合同范本
相关推荐
劳动合同律师
劳动关系律师
工资福利律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳务派遣律师
劳动仲裁律师
社保纠纷律师
劳动纠纷起诉状(一)
无劳动纠纷承诺书
劳动纠纷答辩状通用版
2022-劳动合同纠纷起诉状范本
2022-劳务合同纠纷起诉状范本
起诉状(退伙纠纷)
合同纠纷起诉书
房产继承纠纷诉状
商标纠纷和解协议
工程款纠纷答辩状
13岁故意伤害致人死亡
抢劫一般判多少年
强奸罪判多少年
故意伤害致人轻微伤
故意伤害轻微伤量刑标准
故意伤害致人重伤罪
交通事故肇事逃逸
收贿赂多少钱判多少年
故意伤害重伤量刑
轻伤二级一般判多少年
故意伤害致人轻伤二级一般判多久
交通肇事逃逸拘留
非故意伤害致人轻伤怎么判刑
故意伤害他人轻伤一级判几年
过失杀人判多少年
杀人未遂判多少年
故意伤害二级轻伤怎么判
二级伤害一般判多久
故意伤害致轻伤一级判几年
故意伤人重伤怎么判刑和赔偿
入室抢劫被判多少年
故意伤害定罪标准
重伤害判几年赔偿多少钱
轻伤二级判刑多久
故意伤害和寻衅滋事哪个严重
故意伤害毁容判几年
成人故意伤害未成年罪量刑标准
持刀入室故意伤人罪怎么判
集体诈骗案怎么定性
盗窃罪判多少年
徐州律师服务动态
最新
最热
全部
钱威律师
2024-06-12 05:19:37
你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:入职公司不签劳务合同,入职后没给买五险,离职后可以索要赔偿嘛?
钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-10 22:53:30
你好,具体讲一下详情,方便分析。
问题:在外企工作28年了,去年平均工资8000,被解雇能拿多少赔偿金?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-10 22:53:30
你好,具体讲一下详情,方便分析。
问题:在外企工作28年了,去年平均工资8000,被解雇能拿多少赔偿金?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
钱威律师
2024-06-12 05:19:37
你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:入职公司不签劳务合同,入职后没给买五险,离职后可以索要赔偿嘛?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
更多
最新法律知识
五一法定休几天
2024.06.12
1139次阅读
五一法定休几天假
2024.06.12
1320次阅读
五险一金最低标准是怎样的
2024.06.12
1784次阅读
什么证据都没有的工人讨薪算不算恶意讨薪
2024.06.12
1749次阅读
如果没有离职证明,会影响再次找工作吗
2024.06.12
1665次阅读
1分钟提问,海量律师解答
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询
常用合同
查看更多
1
给孩子请病假
下载
2
休病假申请书
下载
3
休学申请书 病假
下载
4
病假休学申请书
下载
5
教师休病假申请书
下载
6
休病假申请书范文
下载
7
学生病假休学申请书
下载
8
病假休学申请书范文
下载
9
小学病假休学申请书
下载
10
病假休学申请书范本
下载
更多
热门刑事罪名
劫持航空器罪
洗钱罪
介绍贿赂罪
非法携带枪支、弹药、管制刀具、危险物品危及公共安全罪
遗弃罪
拐骗儿童罪
为境外窃取、剌探、收买、非法提供国家秘密、情报罪
侮辱罪
擅离、玩忽军事职守罪
非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪