追究离职员工时间限制

问题：事故经过：我和3个同事在单位工作，其中一个是叉车司机，我和另外两个同事协助叉车司机拖重物，当叉车司机开叉车拖起重物时，我还没走开，叉车司机就启动并打方向盘，造成重物向我倾斜，将我右手臂砸伤并骨折，随后被另外两个同事一起送到医院。单位主任想私了，但是给的条件太苛刻。<br>我是临时工，找不到事实劳动关系证明，无法申请工伤。那3个同事又不愿意给我做证明人，我现在是否可以通过其他的方式找证据，叉车司机不愿意给我做证人我能不能追究他的民事责任？<br>我是不是可以这样理解，如果单位不承认我是单位的员工，那叉车司机把我弄伤，就应该找他索赔。他如果不想赔偿就要证明他是给单位工作，并且我也是给单位工作的。<br>我如果想追究他的民事责任，因该去找什么部门处理，要提供什么材料吗？有时间限制吗？我还有一件无厂名的工作服，是班长自己的他给我穿的，能做证据吗。