哪些属于劳动争议范围

公司辞退员工赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退时，若员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，公司无需赔偿。违法辞退，像无正当理由解除合同，员工能获赔偿。 赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 建议如下： 1.公司应健全规章制度，明确合法辞退情形，避免违法辞退风险。 2.员工遇到公司违法辞退，先尝试与公司协商赔偿。 3.协商不成，员工要及时收集证据，申请劳动仲裁维权。

公司辞退员工分合法与违法两种情况，赔偿规定不同。合法辞退中，员工有严重过错，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为避免纠纷，公司应准确判断辞退情形，依法依规操作。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

（一）原告应重视仲裁开庭安排，提前规划好时间和准备好相关材料，确保能按时参加开庭。 （二）若因不可抗力等正当理由无法到庭，需及时与仲裁委取得联系，说明具体情况并申请延期开庭，同时提供相应证明材料。 （三）若已被按撤回仲裁申请处理，之后仍想就同一仲裁请求申请仲裁，可再次向仲裁委员会提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

（一）明确计算方法。解除合同赔偿金的月工资计算基础是劳动合同解除或终止前十二个月工资，把这十二个月工资总额相加后除以十二得到月平均工资。 （二）界定工资总额范围。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。 （三）处理工作不满十二个月情况。劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）高工资劳动者的补偿标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）协商解除劳动关系时，双方应确保自愿且协商一致，可签订书面协议明确解除事宜及相关补偿等内容。 （二）劳动者预告解除，要严格按照提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知的规定执行，并保留好通知证据。 （三）若遇单位存在以暴力等手段强迫劳动等即时解除情形，劳动者可立即解除劳动关系，并可要求单位支付经济补偿。 （四）用人单位进行过失性辞退，需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章等情形。 （五）无过失性辞退时，用人单位要按规定提前通知或支付代通知金，且要对劳动者进行合理的培训或调岗。 （六）经济性裁员要符合法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

工作一年零七个月被辞退，补偿情况因辞退性质而异。 1.单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按相关规定，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，工作一年零七个月，单位需支付两个月工资作为经济补偿。 2.若单位违法辞退，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者在遇到被辞退情况时，及时收集证据，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）面对劳动仲裁申请财产保全的律师费问题，可先评估自身案件复杂程度，若简单案件可优先考虑经济欠发达地区或经验稍浅但专业对口的律师，可能费用较低。 （二）多与不同律所的律师沟通，详细说明案件情况，了解他们的收费方式，是固定收费还是按标的额比例收费。 （三）对比至少三家律所的收费标准，综合考虑律师的专业能力和收费合理性。 （四）查看当地律师收费管理办法，确保律师收费在合理合规范围内。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

（一）劳动合同场景：劳动者遇到用人单位在自己无过错且不符合法定解除情形下被辞退，可收集劳动合同、工作证、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）侵权责任场景：若因他人过错或法律规定的无过错情形导致自身权益受损，及时就医治疗、保存好事故现场证据，如事故照片、医疗记录、财产损失清单等，与责任方协商赔偿，协商无果可向法院起诉。 （三）合同领域场景：当合同一方未履行义务或履行不符约定造成损失，保存好合同文本、交付凭证、损失证明等，先与对方沟通赔偿，若协商不成可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.先和单位协商，要求恢复劳动关系或合理赔偿，保留协商记录。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查，情况属实会责令单位改正。 3.可向劳动争议调解组织申请调解。 4.调解不成，离职一年内可申请仲裁，要求单位支付双倍赔偿金或恢复劳动关系及支付仲裁期工资。 5.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。

法律分析： （1）法律明确规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分。这是保障劳动者基本权益的重要规定，确保劳动者的劳动所得能满足基本生活需求。 （2）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付差额后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定旨在督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，同时对违法行为进行惩罚。 （3）以当地月最低工资标准2000元，劳动者月工资实际发放1800元为例，差额200元。若单位逾期未付，加付的赔偿金为100元至200元，连同差额总共支付300元至400元。 提醒：劳动者遇到工资低于当地最低工资标准的情况，应及时保留证据并向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位欲口头提前一个月通知辞退员工，应确保员工存在严重违反规章制度等过错，或因客观情况导致合同无法履行等符合法律规定的情形，且要及时办理书面解除手续、支付经济补偿。 （二）劳动者遇到仅被口头通知辞退的情况，可要求用人单位出具书面解除通知。若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明用人单位解除劳动合同需出具书面证明，明确了双方在解除劳动合同时的相关义务。

（一）当遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可先尝试与单位友好协商，要求补签合同并支付双倍工资。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令单位改正。 （三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。