发生劳动争议应当如何协商解决

1.试用期应算入工龄。工龄体现职工工作经验和劳动贡献积累，法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系起，工作时间就计入工龄，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，所以试用期算入工龄。 2.算入工龄对员工影响大。年休假天数计算、病假工资发放标准等都和工龄相关，公司辞退员工计算经济补偿时，试用期工作时间也会计入工作年限。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，将试用期纳入工龄计算，保障员工合法权益。员工自身也要了解相关法律知识，遇到问题可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司破产时对交社保员工有法定赔偿义务。公司需按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。 若公司拖欠工资、社保费用等，这些要在破产财产中优先清偿。员工可通过向破产管理人申报债权、登记个人权益保障自身合法权益。 为保障员工权益，员工应及时关注公司破产进展，主动与破产管理人沟通申报债权事宜。公司应严格依法依规进行破产清算，确保员工的经济补偿和拖欠费用优先得到清偿。相关部门也应加强监管，保障员工合法权益不受侵害。

公司恶意以过失单辞退员工，员工可依法维权。 员工可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、过失单、沟通的聊天记录或邮件等，以证实公司辞退违法且自身无过失。接着与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商无果，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。 建议员工及时收集有力证据，积极与公司协商，若协商不成，果断借助劳动监察、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

（一）合同有约定赔偿方式和金额的，严格按照合同执行，比如合同规定违约方按合同金额一定比例赔偿，就按此比例计算赔偿额。 （二）合同未约定赔偿的，赔偿数额相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失，像卖方违约不交货致买方错过销售旺季的合理利润损失可要求赔偿。 （三）协商赔偿金额要遵循公平、合理原则，协商不成可通过诉讼让法院判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）与用人单位协商时，注意沟通技巧，以平和理性的态度表达诉求，避免情绪化争吵，保证证据的有效性和完整性。 （二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理各项证明材料，确保证据充分。若没有劳动合同，可收集工作证、服务记录等其他能证明劳动关系的材料。 （三）申请仲裁时，严格遵守一年的时效规定，提前了解仲裁流程和所需材料，做好充分准备。 （四）提起诉讼时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料，按照法院要求参与诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 劳务者受害责任纠纷中被告没钱赔偿，可协商达成分期赔偿协议，也可申请强制执行其工资收入、名下财产；若被告暂时无财产，法院会终结本次执行，待其有财产时可恢复执行。 法律解析： 在劳务者受害责任纠纷里，当被告没钱赔偿时，法律提供了多种解决途径。与被告协商达成分期赔偿协议，是基于双方自愿的基础上，给予被告一定时间和空间，让其在有能力时逐步履行赔偿义务。申请强制执行被告工资收入，是保障受害者权益的一种方式，但为保障被告及其所扶养家属的基本生活，需保留生活必需费用。对于被告名下的房产、车辆、存款等财产，法院可通过强制执行程序进行查封、扣押、拍卖，将所得款项用于赔偿受害者。若被告暂时无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序，待其有财产时，受害者可随时申请恢复执行，以维护自身合法权益。如果在劳务者受害责任纠纷赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

（一）借贷纠纷无欠条情况 可收集转账记录、聊天记录、电话录音等能证明借贷关系存在的证据，然后向法院起诉要求对方还款。 （二）劳动纠纷无劳动合同情况 劳动者收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等权益，以此维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.合同期满员工主动不续约，通常用人单位无需补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续约时，用人单位需支付经济补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.建议用人单位在合同期满续约时，维持或提高原劳动合同约定条件，以避免不必要的经济补偿支出。员工则要关注续约条件变化，若用人单位降低条件，可依法维护自身获得经济补偿的权益。

工作超十年员工被辞退，补偿款依具体情形而定。合法辞退中，若员工严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿；若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超十年支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年可能需支付二十个月以上工资，此处工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 1.用人单位在辞退员工时应严格依据法律规定，判定辞退情形是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护权益。 3.双方在处理辞退及补偿问题时，应明确工资计算标准，避免产生纠纷。

旷工被辞退一般能拿到上个月工资。工资是劳动者付出劳动应得报酬，上个月工作了就有权获得相应工资。若单位以旷工辞退为由扣发上个月工资，不合理也不合法。可先和单位协商，要求支付工资；协商不成，可收集能证明工作情况的材料，通过法律途径解决。

用工单位让签离职再转下个单位，这可能影响你们权益，比如工龄中断等。你可拒绝签离职协议，和单位沟通说明不想中断劳动关系。若单位坚持，可收集在原单位工作的证据，像工资条、工作证等。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁，要求单位按法律规定处理劳动关系转移。

（一）劳动者在遇到用人单位侵害权益行为时，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等，这些能证明用人单位违法及自身损失情况。 （二）了解经济补偿标准的计算方式，明确自己应得的赔偿金数额，做到心中有数。 （三）按照劳动仲裁的流程，准备好仲裁申请书及相关证据材料，在规定时间内提交给仲裁机构。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。