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1.合同期满员工主动不续约，通常用人单位无需补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续约时，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在合同期满续约时，维持或提高原劳动合同约定条件，以避免不必要的经济补偿支出。员工则要关注续约条件变化，若用人单位降低条件，可依法维护自身获得经济补偿的权益。
法律分析：
（1）通常合同期满员工主动不续约，用人单位无补偿义务。这是基于双方在合同到期时，员工自主选择不再延续劳动关系，用人单位无过错。
（2）不过，若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工拒绝续订，用人单位需支付经济补偿。这保障了员工的合法权益，避免用人单位通过降低条件迫使员工离开。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：员工遇到合同期满续约问题时，要留意用人单位是否降低续约条件，自身权益受损可咨询专业法律意见。
（一）员工遇到合同期满情况，要仔细对比新的续约合同与原合同约定条件。若发现用人单位降低了条件，如工资降低、工作环境变差等，不同意续约可要求用人单位支付经济补偿。
（二）员工计算经济补偿时，需明确自己在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.通常合同期满员工主动不续约，单位无需补偿。
2.若单位降低续约条件，员工不同意续约，单位需支付补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指解约或终止前十二个月平均工资。
4.合同期满员工不续约有无补偿，取决于单位是否降低续约条件。
结论：
合同期满员工主动不续约，一般用人单位无需补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下员工主动不续约，用人单位无补偿义务。但如果用人单位降低续约条件，员工拒绝续约，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在实际生活中，遇到合同期满续约问题时，情况可能较为复杂，难以准确判断用人单位是否降低了续约条件。如果您在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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