劳动仲裁时能不能要求获得赔偿金

（一）劳动者在遇到用人单位侵害权益行为时，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等，这些能证明用人单位违法及自身损失情况。
（二）了解经济补偿标准的计算方式，明确自己应得的赔偿金数额，做到心中有数。
（三）按照劳动仲裁的流程，准备好仲裁申请书及相关证据材料，在规定时间内提交给仲裁机构。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动仲裁可要求赔偿金，但要符合法定情形。若单位违法解除合同、不按规定付报酬等侵害劳动者权益，劳动者能主张赔偿。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.劳动者申请仲裁要提供证据，证明单位违法及自身损失，仲裁机构会依法裁决。

结论：
劳动仲裁时符合法定情形可要求获得赔偿金，用人单位违法解除或终止合同等侵害劳动者权益行为，劳动者有权主张，且需提供证据，仲裁机构依事实和法律裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在违法解除或终止劳动合同、未按规定支付劳动报酬等侵害劳动者权益的行为时，劳动者在劳动仲裁中可主张赔偿金。像用人单位违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者申请劳动仲裁主张赔偿金，得提供证据证明用人单位的违法行为以及自身损失，仲裁机构会据此作出裁决。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否符合主张赔偿金的条件，或者不清楚如何收集证据等，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁时劳动者可在法定情形下要求获得赔偿金。当用人单位有违法解除或终止劳动合同、未按规定支付劳动报酬等侵害劳动者权益行为，劳动者有权主张。比如违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者申请劳动仲裁主张赔偿金时，要提供证据证明用人单位的违法行为及自身损失。同时，劳动者平时应注意收集和保存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律规定作出公正裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁中劳动者主张赔偿金需符合法定情形，像用人单位违法解除或终止劳动合同、未依规支付劳动报酬等侵害劳动者权益的行为，劳动者可依法主张。
（2）若用人单位违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者申请劳动仲裁主张赔偿金时，要提供证据证明用人单位的违法行为以及自身所受损失，仲裁机构会结合事实与法律规定进行裁决。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。