公司恶意以过失单辞退员工怎样维权

公司恶意以过失单辞退员工，员工可依法维权。

员工可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、过失单、沟通的聊天记录或邮件等，以证实公司辞退违法且自身无过失。接着与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

建议员工及时收集有力证据，积极与公司协商，若协商不成，果断借助劳动监察、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司恶意以过失单辞退员工属于违法行为，员工需收集各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力证明公司辞退违法以及自身无过失。
（2）员工可先和公司协商，提出恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。赔偿金计算有明确标准，按经济补偿标准的二倍执行，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商未达成一致，员工有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据，保留劳动合同、工资条、考勤记录、过失单、与公司沟通的聊天记录或邮件等，用来证明公司辞退违法且自身无过失。
（二）和公司协商，提出恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当公司恶意用过失单辞退员工时，员工可收集证据维权，像劳动合同、工资条、考勤记录、过失单、沟通的聊天记录或邮件等，以此证明公司辞退违法且自身无过失。
2.与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉让公司改正，也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服还可起诉。

结论：
公司恶意以过失单辞退员工，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可证明公司辞退违法且自身无过失。之后与公司协商，要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍获得赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。