公司辞退员工试用期算入工龄吗

1.试用期应算入工龄。工龄体现职工工作经验和劳动贡献积累，法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系起，工作时间就计入工龄，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，所以试用期算入工龄。
2.算入工龄对员工影响大。年休假天数计算、病假工资发放标准等都和工龄相关，公司辞退员工计算经济补偿时，试用期工作时间也会计入工作年限。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，将试用期纳入工龄计算，保障员工合法权益。员工自身也要了解相关法律知识，遇到问题可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工龄是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，反映工作经验与劳动贡献积累。
（2）法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系后，工作时间计入工龄。试用期在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期，因此试用期算入工龄。
（3）算入工龄对员工影响较大。年休假天数计算、病假工资发放标准等都与工龄相关。公司辞退员工计算经济补偿时，试用期工作时间会计入员工本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资标准补偿。

提醒：员工要留意试用期计入工龄的权益，若公司在相关待遇计算上未将试用期算入，可咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）员工应增强自身法律意识，了解试用期算入工龄这一规定，在入职时明确知晓自身权益。
（二）若公司未将试用期算入工龄，员工可先与公司友好沟通，说明法律规定，要求公司更正。
（三）若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明试用期属于劳动关系存续期间，应算入工龄。

1.试用期算入工龄，工龄指职工以工资为主要生活来源的工作时间，能体现工作经验与劳动贡献。
2.法律规定，劳动者与单位建立劳动关系起，工作时间就计入工龄。试用期在劳动合同期限内，所以算入工龄。
3.算入工龄对员工影响大，涉及年休假天数、病假工资标准。辞退员工计算经济补偿时，试用期也会计入工作年限。

结论：
试用期算入工龄，且对员工权益有诸多影响。
法律解析：
工龄是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，反映工作经验与劳动贡献积累。根据法律，劳动者与用人单位建立劳动关系后，工作时间就计入工龄。由于试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，所以试用期算入工龄。算入工龄会影响员工年休假天数、病假工资发放标准等。在公司辞退员工计算经济补偿时，试用期工作时间会计入员工在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准补偿。如果员工对试用期算工龄相关权益有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。