工作超十年员工被辞退补偿款有多少

工作超十年员工被辞退，补偿款依具体情形而定。合法辞退中，若员工严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿；若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超十年支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年可能需支付二十个月以上工资，此处工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.用人单位在辞退员工时应严格依据法律规定，判定辞退情形是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护权益。
3.双方在处理辞退及补偿问题时，应明确工资计算标准，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）工作超十年员工被辞退，补偿情况有别。若员工严重违反规章制度，用人单位合法辞退，无需支付补偿，这是因为员工自身过错导致劳动关系解除。
（2）若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超十年支付十个月以上工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超十年可能需支付二十个月以上工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，判断补偿的合法性，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）当工作超十年员工被辞退时，员工首先要确认辞退原因。若认为自身无严重违规却被辞退，可要求单位说明理由并出具书面文件。
（二）若单位以合法理由如员工不能胜任工作辞退，员工可根据工作年限计算应得经济补偿，工作超十年可争取十个月以上工资补偿。计算工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若认为单位是违法辞退，可收集相关证据，如工作记录、考勤等，通过劳动仲裁等途径，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年可能获得二十个月以上工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作超十年员工被辞退，补偿款依具体情况定。
2.若单位合法辞退，像员工严重违规，无需补偿。
3.因员工不胜任等合法理由辞退，要给经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超十年付十个月以上，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。
4.若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金，超十年或付二十个月以上。工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
工作超十年员工被辞退，补偿款视具体情形而定，合法辞退可能无补偿或按工作年限支付经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作超十年则支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年可能需支付二十个月以上工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。