公司破产交社保的员工怎样赔偿

公司破产时对交社保员工有法定赔偿义务。公司需按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司拖欠工资、社保费用等，这些要在破产财产中优先清偿。员工可通过向破产管理人申报债权、登记个人权益保障自身合法权益。

为保障员工权益，员工应及时关注公司破产进展，主动与破产管理人沟通申报债权事宜。公司应严格依法依规进行破产清算，确保员工的经济补偿和拖欠费用优先得到清偿。相关部门也应加强监管，保障员工合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）公司破产时，对于缴纳社保的员工有法定赔偿义务，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准，如每满一年支付一个月工资等。这是保障员工因公司破产失去工作后能获得一定经济缓冲的重要规定。
（2）若公司存在拖欠工资、医疗与伤残补助等费用以及应划入员工个人账户的社保费用等情况，这些费用会在破产财产中优先清偿。员工可通过向破产管理人申报债权、登记个人权益的方式，保障自身合法权益。这体现了法律对员工基本权益的重视和保护。

提醒：
员工在公司破产时要及时关注破产程序，按规定申报债权，不同公司破产情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）员工可先明确自身应得的经济补偿金额，按照在本单位工作年限计算，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司存在拖欠工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等情况，员工要及时向破产管理人申报债权，登记个人权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产时，对参保员工有法定赔偿责任。按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司拖欠工资、补助、保险费等，会在破产财产里优先清偿。员工可向破产管理人申报债权、登记权益，保障自身合法权益。

结论：
公司破产时对交社保的员工有法定赔偿义务，需支付经济补偿，拖欠的工资等费用应在破产财产中优先清偿，员工可申报债权保障权益。
法律解析：
依据法律规定，公司破产时要给予交社保员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若公司拖欠员工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，这些会在破产财产中优先清偿。员工为保障自身合法权益，可向破产管理人申报债权，登记个人权益。如果员工在公司破产时遇到赔偿相关的复杂问题，或是对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。