没欠条没劳动合同应该怎么办

（一）借贷纠纷无欠条情况
可收集转账记录、聊天记录、电话录音等能证明借贷关系存在的证据，然后向法院起诉要求对方还款。

（二）劳动纠纷无劳动合同情况
劳动者收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等权益，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.借贷纠纷无欠条：即便没有欠条，可收集转账记录、聊天记录、电话录音等能证明借贷关系的证据，然后向法院起诉让对方还钱。
2.劳动纠纷无合同：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料。先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资等权益，靠这些证据维护自身权益。

结论：
没欠条和劳动合同，借贷纠纷可收集能证明借贷关系的证据起诉；劳动纠纷可收集证明劳动关系的材料，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维护权益。
法律解析：
在借贷纠纷中，虽然欠条是重要凭证，但没有欠条并不意味着无法维权。转账记录、聊天记录、电话录音等都可作为证明借贷关系存在的证据，凭借这些证据向法院起诉，能要求对方还款。在劳动纠纷里，劳动合同是证明劳动关系的关键，但没有劳动合同，劳动者也可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明事实劳动关系。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求单位支付未签合同的双倍工资等。这些证据在仲裁或诉讼中可有效维护劳动者的合法权益。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

在没有欠条和劳动合同的情况下，不同纠纷需不同处理方式。对于借贷纠纷，即便没有欠条，也可通过收集其他证据维护权益。转账记录、聊天记录、电话录音等能证明借贷关系存在的证据，可作为向法院起诉要求对方还款的依据。

对于劳动纠纷，劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等权益。这些证据在仲裁或诉讼中可证明双方存在事实劳动关系，维护自身合法权益。

建议在借贷时尽量签订书面协议，劳动时及时签订劳动合同。遇到纠纷，要尽快收集有效证据，按合法途径解决。

法律分析：
（1）借贷纠纷中，没有欠条并不意味着债权无法主张。转账记录能反映资金的流向，聊天记录和电话录音中若包含双方关于借贷的明确意思表示，都可以作为证明借贷关系存在的证据。凭借这些证据，可向法院起诉要求对方还款。
（2）劳动纠纷里，没有劳动合同，劳动者可通过多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录是重要的经济往来证明，工作证能体现身份，考勤记录反映工作时间，同事证言从旁佐证。劳动者可先与单位协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资等权益。

提醒：
在借贷和劳动事务中，要及时收集和保存相关证据。不同案情证据要求和处理方式有别，建议咨询进一步分析。