职工疾病连续休假的企业支付疾病休假工资是多少

结论：公司未支付赔偿金时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉的方式维护自身合法权益。 法律解析：根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者面对公司未支付赔偿金的情况，可按以下流程处理。首先与公司协商，明确告知其依法应支付赔偿金的义务并要求限期支付。协商无果的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据法律责令公司限期支付。若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据如劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过上述法律途径，劳动者可强制公司履行支付义务。若你在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

法律分析： （1）转正不满一年被辞退，赔偿情况因解除性质而异。若单位合法解除且不存在需补偿的情形，劳动者无法获得赔偿。 （2）当属于无过失性辞退时，单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作不满六个月的，支付半个月工资；工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是可能支付一个月或两个月工资作为赔偿。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要注意留存相关证据，因案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

试用期员工提前三日通知公司后，无需公司批准即可离职。 正式员工提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，这是法律赋予劳动者的单方解除权利。 未按法定程序离职造成公司损失的，需承担赔偿责任，例如未交接工作影响业务正常进行。 离职时应保留通知证据，如书面通知的快递底单，以保障自身权益并避免法律风险。

结论： 企业职工医疗期工资可低于当地最低工资标准，但不低于其80%，具体按合法企业规章执行。医疗期赔偿分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，企业职工在医疗期内，工资保障有明确规定，虽可低于当地最低工资标准，但底线是不低于其80%，企业可依合法规章制度确定具体标准。在医疗期赔偿方面，若用人单位违法解除劳动合同，需承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。若医疗期满员工不能胜任工作，单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并给予经济补偿。如果您在医疗期工资或赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常劳动者主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者以此主动辞职可获补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，促使用人单位依法履行义务。 （2）经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定明确了补偿的计算标准，具有可操作性。 （3）做满半年后主动辞职，若符合法定情形，能获得一个月工资补偿，这为劳动者在特定情况下维护自身经济权益提供了保障。 提醒： 劳动者需留存用人单位违法行为的证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。

（一）若遇到用人单位以不符合录用条件辞退，劳动者可要求其提供明确的岗位录用标准以及自身未达标的证据。 （二）若认为用人单位是无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者要收集好能证明双方存在劳动关系、工作时长、工资数额等相关证据。 （三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）工作岗位是劳动合同的关键内容，公司若要单方面调换岗位，需有合理依据且与员工协商一致。未经协商一致擅自调换，属于违约行为。 （2）员工不同意调岗后被辞退，公司此行为涉嫌违法解除劳动合同。 （3）依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 遇到公司擅自调岗辞退情况，员工应保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 员工以未签劳务合同起诉，企业应先确定实际法律关系，若为劳务关系则收集证据证明，若为劳动关系且未签合同可先协商补签并支付差额，协商不成则积极准备庭审维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。所以企业面对员工起诉，第一步要确定双方是劳动关系还是劳务关系。若能收集到合作协议、结算凭证等证据，证明是劳务关系，企业则无需承担未签劳动合同的双倍工资责任。若属于劳动关系且未签合同，企业与员工协商补签合同并支付二倍工资差额达成和解，可避免诉讼带来的诸多麻烦。若协商不成，企业要按时参加庭审，准备好答辩状和证据材料，以维护自身合法权益。如果企业在处理此类纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

结论： 工作一年半未签合同，可要求单位支付自第二个月起至满一年期间11个月的双倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同，维权需注意仲裁时效为一年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年半未签合同，从第二个月到满一年这11个月，单位应支付双倍工资。并且自用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，主张双倍工资要注意仲裁时效为一年。若遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。如果对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：符合条件的十四薪未发争议，劳动者可申请劳动仲裁维护合法权益。 法律解析： 若劳动合同集体合同或规章制度中明确约定或规定发放十四薪，而单位未按约定或规定支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者需收集能证明存在十四薪约定或规定的证据，包括以下几类，一是合同条款或集体合同中的相关约定，二是单位规章制度中关于十四薪的明确规定，三是过往实际发放十四薪的记录等。劳动者应在仲裁时效内提出申请，一般为一年。申请时需准备仲裁申请书双方身份信息证据材料等，向有管辖权的劳动仲裁委提出。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若遇到十四薪未按约定或规定发放的情况，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 员工未签劳动合同被无故辞退，可主张未签合同期间的双倍工资以及被无故辞退的赔偿金。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。并且，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：公司通过不合理增加工时逼迫员工离职属违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益。 法律解析：公司不合理增加工时逼迫员工离职，违反《劳动合同法》保障劳动者休息休假权利的规定。员工维权可按以下步骤进行，一收集证据，包括考勤记录、加班通知、工作群聊天记录等，证明公司存在不合理增加工时的行为；二与公司协商，明确告知其行为违法，要求恢复正常工作时间或支付相应补偿；三若协商未达成一致，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，查实后依法予以处罚；四协商或投诉无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、经济补偿等；五若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。员工需及时采取措施，避免权益受损。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。