一年半没有签订劳动合同怎么办

结论：
工作一年半未签合同，可要求单位支付自第二个月起至满一年期间11个月的双倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同，维权需注意仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年半未签合同，从第二个月到满一年这11个月，单位应支付双倍工资。并且自用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，主张双倍工资要注意仲裁时效为一年。若遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。如果对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作一年半未签合同，劳动者可要求单位支付11个月双倍工资，且自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。此规定能保障劳动者权益，规范用人单位用工。

解决措施和建议如下：
1.注意仲裁时效，虽然可要求支付11个月双倍工资，但需在规定的一年仲裁时效内主张。
2.可先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
3.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
4.凭借收集的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。
（2）工作一年半未签合同，劳动者可在第二个月至满一年期间要求单位支付11个月双倍工资。不过仲裁时效为一年，需及时主张权利。
（3）用工满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这进一步保障了劳动者工作的稳定性。
（4）劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果时，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：
要注意仲裁时效，及时主张双倍工资权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者工作一年半未签合同，可要求单位支付自第二个月起至满一年期间11个月的双倍工资，不过需留意仲裁时效为一年。
（二）自用工之日起满一年，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超一个月不满一年不与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，保障劳动者权益、规范用工。

2.工作一年半没签合同，从第二个月到满一年，可要求单位付11个月双倍工资，不过仲裁时效是一年。满一年就视为签了无固定期限合同。

3.可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等劳动关系证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。