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结论：符合条件的十四薪未发争议，劳动者可申请劳动仲裁维护合法权益。
法律解析：
若劳动合同集体合同或规章制度中明确约定或规定发放十四薪，而单位未按约定或规定支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者需收集能证明存在十四薪约定或规定的证据，包括以下几类，一是合同条款或集体合同中的相关约定，二是单位规章制度中关于十四薪的明确规定，三是过往实际发放十四薪的记录等。劳动者应在仲裁时效内提出申请，一般为一年。申请时需准备仲裁申请书双方身份信息证据材料等，向有管辖权的劳动仲裁委提出。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若遇到十四薪未按约定或规定发放的情况，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确约定或规定发放十四薪，而单位未按约定或规定支付，导致劳动者合法权益受损时，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
1.收集相关证据。劳动者需整理能证明存在十四薪约定或规定的材料，包括劳动合同或集体合同中的对应条款、单位正式发布的规章制度文件、过往实际发放十四薪的记录等，这些材料是支撑仲裁请求的关键依据。
2.注意仲裁时效。劳动者应在权益受损之日起一年内提出劳动仲裁申请，超出时效可能会导致仲裁请求无法得到支持，需及时行使自身权利。
3.准备申请材料并提交。劳动者需准备仲裁申请书、自身及单位的身份信息材料、收集到的证据等，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终根据事实和证据作出裁决。
法律分析：
（1）明确申请前提：劳动合同、集体合同或单位规章制度中存在十四薪发放的具体约定或规定，且单位未按该约定或规定支付，导致劳动者权益受损的，劳动者有权申请劳动仲裁。
（2）准备必要证据：劳动者需收集能证明十四薪约定或规定存在的材料，包括劳动合同中的相关条款、单位发布的规章制度文件、过往十四薪发放记录等；同时需准备仲裁申请书、双方身份信息材料等申请文件。
（3）注意仲裁时效：申请劳动仲裁需在权益受损之日起一年内提出，超过时效可能导致仲裁请求无法得到支持。
（4）申请流程要点：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终根据事实和法律作出裁决。
提醒：
劳动者主张十四薪时，需先确认是否有明确的约定或规定，同时注意及时保留相关证据；若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
（一）确认申请劳动仲裁的前提条件。若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确约定或规定应发放十四薪，而单位未按约定或规定支付，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
（二）收集相关证据材料。需准备能证明存在十四薪约定或规定的证据，如劳动合同中的对应条款、单位正式发布的规章制度文件、过往十四薪的发放记录等。
（三）注意仲裁时效。应在权益受损之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
（四）准备申请材料。需提交仲裁申请书、劳动者与单位的身份信息材料、收集到的证据材料等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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