1.禁业限制期间不
支付经济补偿的，
劳动者可以向人
民法院提
起诉讼解除协议。
2.根据《
劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与
高级管理人员、高级技术人员和其它负有
保密义务的人员，在
劳动合同或者
保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者
终止劳动合同后，在
竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
3.由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。但
劳动关系解除之后，竞业限制期间，用人单位应当支付
经济补偿金。
4.保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月平均
工资的30%且不低于当地
最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
