劳务关系是否缴纳社会保险

法律分析： （1）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况发生重大变化等情况。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要注意收集工作相关证据，以便在权益受损时维权；用人单位辞退员工需严格依法进行，避免违法辞退带来赔偿风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

工资扣税一般先确定应纳税所得额，即工资收入减去各项扣除。扣除包括基本减除费用每月5000元等。应纳税所得额对应不同税率和速算扣除数。比如应纳税所得不超36000元，税率3%，速算扣除数0。计算时用应纳税所得额乘以对应税率再减去速算扣除数。你可算出应纳税所得额，对应税率表得出扣税金额。

结论： 当事人约定竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务有权要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，且不低于当地最低工资标准；竞业限制期限不超二年，用人单位应按月支付，未支付经催告仍不付，劳动者可解除协议。 法律解析： 依据相关法律规定，当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，即便没约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权利要求用人单位给予相应经济补偿，补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，同时不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。并且，竞业限制期限最长为二年，用人单位需在该期限内按月支付补偿。若用人单位不按约定支付补偿，在劳动者催告后仍不支付，劳动者就可以解除竞业限制协议。如果大家在竞业限制方面遇到法律问题，不清楚自身权益和义务，可以向专业法律人士咨询。

结论： 公司强制加班且不支付费用，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据法律规定，安排劳动者加班需支付不低于工资相应比例的报酬，公司强制加班不付费的行为违法，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者维权时，可先与公司协商，指出其违法之处，要求支付加班费并停止强制加班；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司检查和处罚；也可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院起诉。如果您在工作中也遇到类似的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

首先和单位说明上班时间不合理和身体原因，提出提早辞职想法。若在试用期，提前3天告知；若已转正，提前30天书面通知。和单位沟通工作交接事宜，按要求完成交接。单位应出具离职证明，结算工资。若单位故意刁难或克扣工资，可保留证据维权。

医疗期满做劳动能力鉴定，可先准备好病历、诊断证明等材料。然后去规定机构申请鉴定。鉴定是为确定伤病情况和劳动能力受影响程度。若鉴定结果显示丧失部分或全部劳动能力，按法律，单位不能随意解除合同，还可能需支付相应补偿或调整工作岗位。若对结果有异议，可申请再次鉴定。

您在义乌公交站工地干活工资没发，可先和老板协商，明确工资发放时间。若协商不成，可收集能证明您工作事实和工资约定的证据，比如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，以此维护自己权益。

申请拖欠工资赔偿可按以下流程进行操作： 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证实存在劳动关系和工资拖欠事实。 2.协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资和相应赔偿。 3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交已准备好的证据，由劳动监察部门对用人单位展开调查并责令其改正。 4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者及时维权，保存好证据，按合法程序解决问题。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。若满一年未签，劳动者能主张11个月双倍工资差额，首月是合理签约期，不用付双倍。 2.比如月工资5000元，可获赔55000元。 3.劳动者申请仲裁，要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。 4.注意仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。

1.停薪待职能否起诉要根据具体情况判断。若停薪待职争议属于劳动争议范畴，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。因为停薪待职涉及劳动合同的履行变更等，通常属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，在劳动争议范围内。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 2.若不属于劳动争议，就要看是否符合民事案件起诉条件，符合条件就可向法院起诉。 建议：劳动者遇到停薪待职争议时，先确定争议性质。若是劳动争议，及时申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，按规定时间提起诉讼。若不属于劳动争议，核查是否满足民事起诉条件后再行动。

1.若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，需按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。 2.员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。