拖欠工资怎么赔偿员工

1.若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，需按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。
2.员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，员工可获加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到用人单位拖欠工资情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或对法律适用有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。

1.用人单位拖欠工资，员工有多种途径获赔偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，员工可获应付金额50%以上100%以下赔偿金；员工因拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为有效维护权益，员工可先与单位友好协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的经济利益。
（2）员工因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者因单位过错解除合同的合理补偿。
（3）员工在遭遇拖欠工资时，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工可要求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，员工可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（二）员工以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）建议员工先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。