被辞退的工人赔偿金额标准是多少

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况发生重大变化等情况。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要注意收集工作相关证据，以便在权益受损时维权；用人单位辞退员工需严格依法进行，避免违法辞退带来赔偿风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁。
（二）合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可主动与用人单位沟通经济补偿事宜，准备好能证明工作年限和工资水平的材料，若沟通无果也可申请仲裁。
（三）若因自身过错被辞退，用人单位无需补偿或赔偿，劳动者应检查自身行为是否确实违反规章制度，并接受合法的处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退且需补偿：按上述经济补偿标准补偿，像不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况。
3.劳动者有过错：严重违反单位规章等，单位辞退无需补偿或赔偿。

结论：
被辞退工人赔偿分三种情况，违法辞退用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的按经济补偿标准支付；劳动者有过错被辞退无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若合法辞退且符合应支付经济补偿情形，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，按上述经济补偿标准支付。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退不用支付补偿或赔偿。若您遇到被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被辞退工人赔偿分三种情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同依据的客观情况重大变化等。
3.劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者遇到辞退情况先明确原因，若认为违法辞退可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权；用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。