竞业协议是要给几个月赔偿

结论：
当事人约定竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务有权要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，且不低于当地最低工资标准；竞业限制期限不超二年，用人单位应按月支付，未支付经催告仍不付，劳动者可解除协议。
法律解析：
依据相关法律规定，当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，即便没约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权利要求用人单位给予相应经济补偿，补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，同时不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。并且，竞业限制期限最长为二年，用人单位需在该期限内按月支付补偿。若用人单位不按约定支付补偿，在劳动者催告后仍不支付，劳动者就可以解除竞业限制协议。如果大家在竞业限制方面遇到法律问题，不清楚自身权益和义务，可以向专业法律人士咨询。

1.当事人约定竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。这保障了劳动者权益，避免用人单位利用竞业限制条款限制劳动者就业却不给予合理补偿。
2.竞业限制期限最长为二年，用人单位需在此期限内按月支付经济补偿。此规定平衡了用人单位商业秘密保护和劳动者自由择业权，防止竞业限制期限过长影响劳动者正常生活和职业发展。
3.若用人单位未按约定支付补偿，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。这赋予劳动者在用人单位违约时的救济权，使劳动者在权益受损时有主动解除限制的权利。

建议用人单位严格按规定支付经济补偿，避免违约带来的法律风险；劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制却未约定经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准。这保障了劳动者在履行竞业限制时的基本权益。
（2）竞业限制期限有明确规定，不得超过二年，用人单位需在这期限内按月支付经济补偿。这避免了用人单位无限制地约束劳动者就业。
（3）若用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，使劳动者在用人单位违约时能及时摆脱不合理约束。

提醒：
劳动者签订竞业限制协议时要关注经济补偿约定，用人单位应按规定支付补偿，双方遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）若当事人约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
（二）用人单位支付经济补偿期限不能超过二年，需在此期限内按月支付。
（三）用人单位未按约定支付，经劳动者催告仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.若当事人在合同里约定竞业限制，却没约定解除合同后给劳动者经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除前十二个月平均工资的30%按月补偿，且不得低于当地最低工资。
2.竞业限制期限最多两年，单位要在这期间按月支付补偿。
3.若单位不按约定支付，经催告还不支付，劳动者能解除竞业限制协议。