无故被辞退怎么补偿

结论：证明老板拖欠工资可从书证、视听资料、证人证言、劳动监察投诉记录四方面收集证据，且需保证证据真实合法并与事实相关联。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动合同应当明确约定工资数额、支付周期等内容，是证明工资约定的核心书证；工资条和银行工资流水明细可直接体现实际发放工资与约定不符的情况；考勤记录能证实工作时长，是核算应发工资的重要依据。与老板沟通工资事宜的录音录像，若内容包含老板承认拖欠工资的表述且获取方式合法，可作为有效视听资料证据。同事提供的证人证言虽证明力相对较弱，但可与其他证据相互印证以增强证明效果。若曾向劳动监察部门投诉，相关投诉记录及处理结果能辅助证明拖欠工资的事实。若你在收集证据或维权过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：公司转让时员工工龄通常连续计算，若原公司已支付经济补偿，新公司解除或终止劳动合同时不再重复计算该部分工龄。 法律解析：根据相关法律规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行，员工在原单位的工作年限合并计入新单位的工作年限。若原公司未向员工支付经济补偿，员工的工龄直接连续计算；若原公司已支付经济补偿，则员工在原公司的工作年限已用于计算该经济补偿，新公司在后续依法解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限不再包含原公司的部分。如果在公司转让过程中遇到工龄计算相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）若劳动者遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等过错，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，通过合法途径向法院起诉，维护自身解除合同权益。 （二）用人单位发现劳动者违反竞业限制或服务期约定，应准备好能证明劳动者违约的材料，如竞业限制协议、服务期协议、劳动者违约行为的证据等，向法院提起诉讼要求解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的等。

结论： 遭遇拖欠工资，在劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期仍不支付时，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。 法律解析： 根据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，就需向劳动者加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期未支付劳动者就能主张赔偿金；也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

（一）上班几天发生工伤，无法主张未签订书面劳动合同的双倍工资。因为主张双倍工资的前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，上班仅几天未达到该期限，不符合条件。 （二）劳动者因工作原因受伤属于工伤的，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 单位未按规定申请的，劳动者可在一年内自行申请。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 员工不续签合同分三种情况，主动不续签或用人单位维持、提高条件下不续签，单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件员工不续签，单位需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若员工主动不续签，劳动合同正常终止，用人单位无支付经济补偿的责任，但要为员工办理离职手续，像出具离职证明、转移社保和档案等。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工拒绝续签，劳动合同也会终止，单位无需支付经济补偿。可要是用人单位降低了劳动合同约定条件，员工因此不续签，劳动合同终止，单位就必须向员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

若劳动者月工资超过用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算标准将按该平均工资的三倍执行，且补偿年限最多不超过十二年。 若劳动者月工资未达到上述三倍标准，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这种情况没有补偿年限的限制。

结论：公司违法辞退员工时，员工可收集相关证据，选择要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析：公司违约辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权依法维权。首先需收集证据，包括辞退通知、聊天记录、工作交接记录等。依据法律规定，员工有两种维权选择，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应按原待遇支付辞退日至恢复日的工资报酬；二是不要求继续履行合同，可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你遇到类似情况，对证据收集或维权步骤存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取详细指导。

结论：公司工资欠条的诉讼时效一般为三年，起算时间依欠条是否约定还款期限确定，及时主张权利可中断时效。 法律解析：根据民法典规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。对于公司出具的工资欠条，若欠条明确约定了还款时间，诉讼时效从还款期限届满之日起计算；若未约定还款时间，债权人有权随时要求公司偿还工资，但需给公司合理的准备时间，诉讼时效从该合理宽限期届满之日起开始计算。此外，在诉讼时效期间内，债权人通过书面催讨、口头沟通等方式向公司主张过工资债权的，诉讼时效会中断，从中断时起，三年的诉讼时效期间重新计算。为避免因超过时效而无法维护自身合法权益，债权人应注意在诉讼时效内及时主张权利。如果您对自己持有的工资欠条诉讼时效是否已过存在疑问，或者想了解如何有效主张权利以中断时效，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。

法律分析： （1）追讨拖欠工资不能仅依靠微信直接起诉。收集证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。 （2）可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付拖欠工资，这是一种相对便捷的维权途径。 （3）若劳动监察无法解决问题，可申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。 （4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和证据至有管辖权的法院，法院会安排开庭审理。 提醒： 追讨工资要及时收集和保存证据，各维权环节都有时间限制，需严格遵守。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

干一天活老板不发工资时，劳动者可通过合法途径维护自身劳动报酬权益，具体解决方式如下。 1.与老板协商沟通。主动与老板明确提出按实际工作时长支付劳动报酬的诉求，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据材料，为后续可能的维权行动留存依据。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好能证明劳动关系存在及实际工作时长的材料，如考勤记录、工作证、工友书面证言等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，该部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。 3.申请劳动争议调解。向当地劳动争议调解组织提出调解申请，由专业调解员介入协调双方矛盾，若达成调解协议，应及时督促老板按照协议内容履行支付义务。 4.申请劳动仲裁。若调解未成功，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序主张自己的合法劳动报酬权益。 5.提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决劳动报酬争议。

（一）若用人单位要求签订离职合同，劳动者可以签订。签订离职合同能明确双方劳动关系已解除，同时固定工资、加班费、经济补偿等权益事项，避免后续产生纠纷。 （二）若用人单位未要求签订离职合同，且已结清所有工资等应得权益，劳动者可选择不签订。但需注意，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面入职合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。 （三）离职时，劳动者应做好工作交接，并留存好能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工资发放记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （二）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。