离职赔偿金最高年限是多少

若劳动者月工资超过用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算标准将按该平均工资的三倍执行，且补偿年限最多不超过十二年。

若劳动者月工资未达到上述三倍标准，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这种情况没有补偿年限的限制。

结论：离职赔偿金的最高年限受劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系影响，月工资高于该标准的最高年限为十二年，未高于的则无最高年限限制。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿的计算分两种情形。一是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。二是劳动者月工资未高于上述标准时，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此时没有最高年限限制。如果您对自身离职赔偿金的计算存在疑问，或者需要确认具体情形下的补偿金额，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护合法权益。

离职赔偿金的最高支付年限并非固定数值，而是根据劳动者月工资与用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的关系来划分不同情形确定。

1.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。

2.若劳动者月工资未达到上述社平工资三倍标准，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，此时无最高年限限制。

3.劳动者在核算离职赔偿金时，应先查询当地上年度职工月平均工资官方数据，确认自身月工资是否超过该标准三倍，再对应计算应得赔偿金额与年限。

4.用人单位需严格依据上述标准计算并支付赔偿金，避免因年限或金额计算错误引发劳动争议，必要时可向当地劳动部门或专业法律机构咨询确认计算方式。

法律分析：
（1）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（2）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此时经济补偿没有最高年限限制。

提醒：
劳动者计算离职赔偿金时，需先确认自身月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍，再对应适用补偿标准与年限；若对补偿金额有疑问，建议咨询专业法律人士以获取准确分析。

（一）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。此时经济补偿没有最高年限限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。