在微信上该如何起诉拖欠工资情况

法律分析：
（1）追讨拖欠工资不能仅依靠微信直接起诉。收集证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付拖欠工资，这是一种相对便捷的维权途径。
（3）若劳动监察无法解决问题，可申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和证据至有管辖权的法院，法院会安排开庭审理。

提醒：
追讨工资要及时收集和保存证据，各维权环节都有时间限制，需严格遵守。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及其他劳动者证言也可作为证据。
（二）去劳动监察部门投诉时，要准备好书面投诉材料，详细说明单位情况、拖欠工资事实等。
（三）申请劳动仲裁要注意仲裁时效，同时仲裁申请书要写清楚仲裁请求和事实理由。
（四）向法院起诉时，起诉状要规范，证据要整理清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.追讨拖欠工资，不能直接用微信起诉。需先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录及微信聊天记录等，证明存在劳动关系和工资被拖欠。
2.接着可去劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
3.若问题没解决，可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委交申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉，提交诉状和证据，法院受理后会安排审理。

结论：
微信不能直接起诉追讨拖欠工资，需按收集证据、劳动监察投诉、劳动仲裁、法院诉讼的流程追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，追讨拖欠工资有明确的法定程序。微信只是一种通讯工具，不能直接用于起诉。追讨拖欠工资，首先要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权的基础。之后可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。若问题未解决，可申请劳动仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据提交的起诉状和证据进行审理。如果在追讨拖欠工资过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

微信不能直接用于起诉追讨拖欠工资。追讨拖欠工资需按规范流程进行。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据是后续维权的基础。
2.劳动监察投诉：先到劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资，这种方式相对便捷高效。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会安排开庭审理。