没签入职合同离职需要签离职合同吗

（一）若用人单位要求签订离职合同，劳动者可以签订。签订离职合同能明确双方劳动关系已解除，同时固定工资、加班费、经济补偿等权益事项，避免后续产生纠纷。

（二）若用人单位未要求签订离职合同，且已结清所有工资等应得权益，劳动者可选择不签订。但需注意，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面入职合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

（三）离职时，劳动者应做好工作交接，并留存好能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

是否签订离职合同需视情况而定。若用人单位要求签订，为明确双方权利义务、避免后续纠纷，劳动者可选择签订。这类合同能证明劳动关系已解除，还能确认工资、加班费、经济补偿等事项。

若用人单位未提出签订要求，且已结清工资等全部权益，劳动者也可不签订离职合同。

从用工之日起超过一个月不满一年未签订入职合同的，劳动者可向用人单位主张双倍工资。

离职时劳动者应完成工作交接，并留存考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。

结论：没签入职合同离职是否签订离职合同需视实际情况决定，劳动者有权主张双倍工资。
法律解析：
首先，离职合同可明确双方劳动关系解除后的权利义务，避免后续纠纷。若用人单位要求签订，劳动者可签订以确认工资、加班费、经济补偿等事项已处理完毕；若用人单位未要求签订且已结清所有应得权益，劳动者也可选择不签。其次，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最后，离职时劳动者应完成工作交接，并留存好能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工资发放记录等。若对自身合法权益的维护有疑问，建议向专业法律人士咨询。

没签劳动合同离职时是否签订离职合同需根据实际情况确定，核心是保障自身合法权益并避免后续纠纷。

1.若用人单位要求签订离职合同，劳动者可签订。签订离职合同能明确双方劳动关系已解除，同时确认工资、加班费、经济补偿等事项的结算情况，有效减少后续可能出现的争议。

2.若用人单位未要求签订离职合同且已结清所有应得权益，劳动者可不签订，但需确保工资、加班费等款项已足额到账，自身权益未受损害。

3.无论是否签订离职合同，劳动者都应完成工作交接，并留存好能证明劳动关系及工作情况的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录等，以备后续维权使用。

4.若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资，离职时也可就该事项与用人单位协商或通过合法途径主张权益。

法律分析：
（1）没签入职合同的情况下，离职是否签订离职合同无强制规定，需根据实际情况处理。若用人单位要求签订离职合同，劳动者可选择签订，该合同能明确双方劳动关系已解除，同时约定工资结算、加班费、经济补偿等事项，避免后续纠纷。

（2）若用人单位未要求签订离职合同，且已结清工资、加班费等全部权益，劳动者可不签订。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

（3）离职时，劳动者应完成工作交接，并留存能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作任务完成凭证等。

提醒：
劳动者签订离职合同时需仔细核对条款内容，确保自身权益不受侵害；未签入职合同且符合双倍工资支付条件的，应及时收集证据主张权利，必要时可咨询专业法律人士。