试用期终止劳动合同是否需要赔偿

1.突然被劝退时要冷静应对以保障自身权益。应拒绝签署主动辞职书面文件，防止丧失索赔权利。同时收集劳动合同、工资支付记录、工作证明以及用人单位劝退的沟通证据，像聊天记录、录音等。 2.应对方式根据不同情况而定。若用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者可要求其支付经济补偿，补偿标准是每满一年工作支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可主张继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。 3.协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁需在解除劳动关系之日起一年内提出。 4.维权过程中，劳动者要依据相关法律规定，确保自身合法权益得到保障。

结论： 员工被用人单位解除劳动合同，补偿或赔偿标准因解除情形而异。合法解除中法定过错情形无需补偿，无过错解除需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金；无过错解除未提前三十日书面通知还需支付代通知金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位因员工严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同时，无需给予补偿。而在无过错解除情形下，像员工不胜任工作经调岗培训仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成等，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等货币性收入，若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。另外，无过错解除未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。如果在劳动解除过程中，你对补偿或赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，支付双倍工资的时段是用工满一个月次日至满一年前一日。仲裁时效一般按每月双倍工资应付时间分别起算，当月结束次日起算一年，超一年未主张相应月份双倍工资请求可能无法胜诉。 2.劳动争议应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。双倍工资中的另一倍是惩罚性赔偿，非劳动报酬，不适用劳动报酬特殊时效规定。 3.解决措施与建议： -劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，在入职后注意用人单位是否签订书面劳动合同。 -若发现未签订合同，应尽早收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，在仲裁时效内主张双倍工资。 -用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

结论： 用人单位向劳动者支付经济补偿标准结合计算基数和年限确定，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算年限依工作时长而定，高收入劳动者有特殊规定。 法律解析： 经济补偿的计算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际月数平均计算，且不得低于当地最低工资标准。计算年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者的合法权益，也考虑了用人单位的合理负担。如果遇到经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

结论： 员工需向公司赔付的法定情形有违反服务期约定、违反竞业限制约定、因故意或重大过失造成公司损失三种，各有赔付标准，其他情形公司不得要求员工赔付。 法律解析： 在违反服务期约定时，若公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违约需支付违约金，且违约金数额有双重限制，既不能超过公司实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定时，员工需按协议支付违约金，不过当约定过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。因故意或重大过失造成公司损失时，员工应赔偿实际损失，但每月从工资中扣除的赔偿额有上限，不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果遇到关于员工赔付公司相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

（一）若劳动合同期满用人单位不续签，工作六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月获半个月工资补偿。 （二）用人单位违法解除劳动合同，工作六个月以上不满一年获两个月工资赔偿；不满六个月获一个月工资赔偿。 （三）双方协商一致且用人单位提出解除，补偿同合同期满情形。 （四）劳动者个人原因主动辞职无补偿。 （五）工资按解除或终止前十二个月平均算，不足十二个月按实际工作月平均算。 （六）经济补偿和赔偿金不能同时主张，金额结合工作时长和解除原因定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）判断年中离职是否能获得年终奖，首要依据是劳动合同或公司有效规章制度中的明确约定。若其中规定了年终奖的发放条件，如工作时长、业绩指标等，且离职员工在离职时已满足这些条件，即便年中离职也有权按约定获得年终奖。若约定包含按工作时间比例折算的内容，员工可据此计算应得金额。 （2）若劳动合同和公司规章制度均未明确约定年终奖发放规则，司法实践中通常将年终奖视为企业自主经营管理范畴。企业可根据经营状况、员工贡献等自主决定发放与否及标准。若企业以离职为由拒发且该决定未违反法律法规强制性规定，员工主张年终奖的请求较难得到支持。 （3）员工遇年终奖争议时，应先核查劳动合同、公司规章制度等材料，确认是否存在符合发放条件的约定。若符合条件但企业拒发，可先与企业协商；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。 提醒： 员工入职时应仔细确认劳动合同中关于年终奖的条款，离职前核对自身是否满足发放条件并保留相关证据，以便争议发生时有效维护权益。

法律分析： （1）劳务关系人身损害赔偿处理时间因解决途径而异。双方协商时，处理时间由当事人自主决定，灵活性高。 （2）经人民调解委员会调解，一般期限为三十日，还能延长十五日，这种方式能相对快速地推动问题解决。 （3）诉讼解决时，一审简易程序需在立案之日起三个月内审结，普通程序则为六个月。当事人上诉后，二审需在三个月内审结。 （4）伤残鉴定等鉴定程序时间不计入审理期限，通常需一至两个月。所以进入诉讼程序后，整体处理时间可能在数月至一年左右。 提醒： 劳务关系人身损害赔偿处理时间不确定因素多。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析具体案情，制定合适的解决方案。

法律分析： （1）与企业沟通协商，要求企业补缴断交的社保费用并恢复正常缴纳。这是优先选择的解决方式，通过直接对话推动企业主动纠正违规行为。 （2）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，责令企业限期补缴社保并改正。 （3）向社保经办机构举报企业断交社保的情况，社保经办机构会依法督促企业履行补缴义务。 （4）通过劳动仲裁维权。若因企业断交社保导致无法享受医保待遇等实际权益受损，可在仲裁中要求企业赔偿相应损失。 （5）若对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身社保权益。 提醒： 员工维权时需保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，不同地区的具体处理流程可能存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）用人单位合法解除劳动合同且属无过失性辞退时，需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。同时按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （三）上述提到的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第四十条规定，无过失性辞退情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）注意调解的时间限制。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内，如果没有达成调解协议，当事人可以直接申请劳动仲裁，不要等待超过这个期限，避免影响后续维权流程。 （二）达成调解协议后的应对。如果在十五日内达成调解协议，协议对双方都有约束力，要妥善保存协议原件。如果一方不履行协议内容，另一方可以选择申请劳动仲裁，或者针对拖欠劳动报酬、工伤医疗费等特定事项，直接向法院申请支付令。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十五条自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

法律分析： （1）公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付赔偿金。 （2）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。 提醒： 员工应注意保留与公司存在劳动关系、公司劝退行为及工资收入的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、劝退沟通记录等，以便维权时使用；不同案情的具体补偿计算可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。