员工向公司赔付的标准是什么

结论：
员工需向公司赔付的法定情形有违反服务期约定、违反竞业限制约定、因故意或重大过失造成公司损失三种，各有赔付标准，其他情形公司不得要求员工赔付。
法律解析：
在违反服务期约定时，若公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违约需支付违约金，且违约金数额有双重限制，既不能超过公司实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定时，员工需按协议支付违约金，不过当约定过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。因故意或重大过失造成公司损失时，员工应赔偿实际损失，但每月从工资中扣除的赔偿额有上限，不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果遇到关于员工赔付公司相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.员工向公司赔付有法定情形和对应标准。法定情形主要有三种，分别是违反服务期约定、违反竞业限制约定、因故意或重大过失造成公司损失，除此之外公司不得要求员工赔付。
2.解决措施和建议：
-公司方面，在为员工提供专项培训时，应明确记录培训费用，合理约定服务期和违约金数额；签订竞业限制协议时，谨慎约定违约金，避免过高或过低；在员工造成公司损失时，严格按照法定扣除比例和工资底线进行处理。
-员工方面，应遵守与公司签订的服务期和竞业限制约定，避免因故意或重大过失给公司造成损失。若遇到违约金约定不合理的情况，可通过法律途径请求调整。

员工需要向公司进行赔付的法定情况和标准如下：
1.如果员工违反服务期约定，需要进行赔付。当公司为员工支付专项培训费用，开展专业技术培训，并且和员工约定了服务期，要是员工违反约定，就必须支付违约金。不过，违约金的数额不能超过公司实际花的培训费用，也不能超过服务期里还没履行部分应该分摊的培训费用。
2.若员工违反竞业限制约定，也需赔付。员工要是违反了竞业限制协议中的约定，就得按照协议支付违约金。违约金的数额是由双方来约定的，但要是约定得太高或者太低，当事人可以让法院或者仲裁机构进行调整。
3.员工因故意或者重大过失给公司造成损失的，要进行赔付。如果员工因为这些过错让公司遭受损失，就需要赔偿实际损失。不过，每个月从工资里扣除的赔偿金额不能超过当月工资的百分之二十，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。
除了上述情况，公司不能要求员工进行赔付。

法律分析：
（1）违反服务期约定赔付。当公司为员工提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，员工违约时需支付违约金。该违约金有数额限制，既不能超过公司实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）违反竞业限制约定赔付。员工违反竞业限制协议时，需按协议支付违约金。不过违约金数额虽由双方约定，但过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
（3）因故意或重大过失造成公司损失赔付。员工因故意或重大过失导致公司损失，应赔偿实际损失。但从工资中扣除赔偿额有规定，每月不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。除此以外，公司不得要求员工赔付。

提醒：员工需明确自身在服务期、竞业限制等方面的义务，避免违约。遇到赔偿问题，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工向公司赔付法定情形及标准
1.违反服务期约定：公司提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违约需支付违约金，数额不超公司实际培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定：员工违反竞业限制协议，按协议支付违约金，双方可约定数额，过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
3.因故意或重大过失造成公司损失：员工因过错致公司损失，应赔偿实际损失，每月从工资扣除的赔偿额不超当月工资的20%，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。