签半年未满一年的劳动合同该怎么补偿

（一）若劳动合同期满用人单位不续签，工作六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月获半个月工资补偿。
（二）用人单位违法解除劳动合同，工作六个月以上不满一年获两个月工资赔偿；不满六个月获一个月工资赔偿。
（三）双方协商一致且用人单位提出解除，补偿同合同期满情形。
（四）劳动者个人原因主动辞职无补偿。
（五）工资按解除或终止前十二个月平均算，不足十二个月按实际工作月平均算。
（六）经济补偿和赔偿金不能同时主张，金额结合工作时长和解除原因定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳动合同履行未满一年，补偿情况因解除情形而异。用人单位不续签、协商一致且单位提出解除需支付经济补偿；单位违法解除需支付赔偿金；劳动者主动辞职无补偿。
法律解析：
根据法律规定，在不同情形下补偿有所不同。若劳动合同期满用人单位不续签，或双方协商一致且用人单位提出解除，经济补偿按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。而劳动者因个人原因主动辞职则没有补偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不足十二个月按实际工作月份平均计算，且经济补偿与赔偿金不能同时主张。具体补偿金额需根据实际工作时长和解除原因来确定。如果大家在劳动合同补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同履行未满一年时，补偿情况需依据不同情形判断。劳动合同期满用人单位不续签、用人单位违法解除、双方协商一致且由用人单位提出解除这三种情况可获补偿或赔偿，劳动者个人主动辞职则无补偿，且经济补偿与赔偿金不能同时主张，具体金额结合工作时长和解除原因确定。
2.不同情形的补偿标准：
-劳动合同期满用人单位不续签，经济补偿按工作年限算，六个月以上不满一年按一年计，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
-用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工作六个月以上不满一年，赔偿金为两个月工资；不满六个月为一个月工资。
-双方协商一致且用人单位提出解除，经济补偿同合同期满情形。
3.工资计算方式：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不足十二个月按实际工作月份平均计算。
4.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，留存工作证据，如劳动合同、考勤记录等。
-遇到补偿纠纷，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
-用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法行为导致高额赔偿。

1.劳动合同履行不满一年时，补偿情况要分具体情形来看。
2.若劳动合同到期，用人单位不再续签，经济补偿按照劳动者在本单位的工作时间算。工作六个月以上不到一年的，按一年算，单位要给一个月工资作为补偿；工作不满六个月的，给半个月工资。
3.要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。也就是工作六个月以上不满一年的，赔两个月工资；不满六个月的，赔一个月工资。
4.要是双方协商一致解除合同，并且是用人单位提出来的，经济补偿和合同到期用人单位不续签的情况一样。
5.但如果是劳动者因为个人原因主动辞职，就没有补偿。
6.这里说的工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不到十二个月，就按实际工作的月数来平均计算。
7.经济补偿和赔偿金不能同时要，具体给多少钱，得结合实际工作时间和解除合同的原因来定。

法律分析：
（1）劳动合同履行未满一年，补偿情况多样。若劳动合同期满用人单位不续签，工作六个月以上不满一年按一年算，补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。如工作六个月以上不满一年，赔偿金为两个月工资；不满六个月为一个月工资。
（3）双方协商一致且由用人单位提出解除，经济补偿和合同期满不续签情况相同。而劳动者个人原因主动辞职则无补偿。这里的工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不足十二个月按实际工作月数平均计算。同时，经济补偿和赔偿金不能同时主张。

提醒：
不同的解除原因和工作时长对应不同补偿标准，遇到劳动纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。