劳务纠纷调解的有效期限是几天

（一）注意调解的时间限制。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内，如果没有达成调解协议，当事人可以直接申请劳动仲裁，不要等待超过这个期限，避免影响后续维权流程。

（二）达成调解协议后的应对。如果在十五日内达成调解协议，协议对双方都有约束力，要妥善保存协议原件。如果一方不履行协议内容，另一方可以选择申请劳动仲裁，或者针对拖欠劳动报酬、工伤医疗费等特定事项，直接向法院申请支付令。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十五条自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

向劳动争议调解组织提交调解申请后，十五天内若未达成一致协议，当事人可依法申请仲裁。

设置十五天的调解期限，是为了推动调解组织及时处理纠纷，避免问题拖延，保障当事人的合法权益。

若双方在十五天内达成调解协议，该协议具有法律效力；若一方不履行协议内容，另一方可以申请仲裁，或向法院申请支付令要求对方执行。

结论：劳动争议调解的有效期限为十五日，未达成协议可申请仲裁，达成的调解协议具有法律效力。
法律解析：依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人有权依法申请仲裁。这一期限的设置旨在督促调解组织及时处理纠纷，避免争议久拖不决，保障当事人的合法权益。若双方在十五日内达成调解协议，该协议对双方均具有法律约束力。若其中一方未履行协议约定的义务，另一方可以依法申请仲裁，或者向人民法院申请支付令来维护自身权益。如果您在劳动争议调解过程中遇到问题，比如不清楚调解期限的具体适用，或者对调解协议的履行有困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

根据法律规定，劳动争议调解的有效期限为十五日，自调解组织收到调解申请之日起计算。若十五日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁；若在此期限内达成调解协议，协议具有法律效力，一方不履行时，另一方有权申请仲裁或向法院申请支付令。这一期限的设定旨在督促调解组织及时处理纠纷，避免争议久拖不决，切实保障当事人的合法权益。

1.当事人申请调解后，应主动跟踪调解进度，若临近十五日仍未达成协议，需提前准备仲裁申请材料，确保及时启动仲裁程序维护权益。

2.若达成调解协议，需妥善留存协议原件，明确协议中的履行内容与期限，一旦对方未按约定履行，可凭协议快速向仲裁机构申请仲裁或向法院申请支付令。

3.调解过程中，当事人可积极向调解组织提供相关证据或信息，配合调解组织开展工作，助力在期限内达成有效调解协议，减少后续程序的繁琐。

4.选择申请支付令时，需确认调解协议涉及金钱给付且内容清晰无争议，以符合支付令的申请条件，加快权益实现的效率。

法律分析：
（1）劳动争议调解的有效期限为十五日，该期限自调解组织收到调解申请之日起开始计算。设置这一期限的目的是督促调解组织及时开展调解工作，避免纠纷长期拖延，保障当事人的合法权益能够得到及时处理。

（2）若调解组织在十五日内成功促使双方达成调解协议，该协议具有法律效力。当一方未按照协议内容履行义务时，另一方可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院申请支付令，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动争议调解未在十五日内达成协议时，当事人需及时向仲裁机构申请仲裁，避免因超过法定时间影响权益主张；调解协议生效后对方不履行的，应尽快采取仲裁或申请支付令等措施，具体操作可咨询专业人士获取针对性指导。