用人单位经济补偿的标准究竟是什么

结论：
用人单位向劳动者支付经济补偿标准结合计算基数和年限确定，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算年限依工作时长而定，高收入劳动者有特殊规定。
法律解析：
经济补偿的计算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际月数平均计算，且不得低于当地最低工资标准。计算年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者的合法权益，也考虑了用人单位的合理负担。如果遇到经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.用人单位向劳动者支付经济补偿标准由计算基数与年限共同确定。计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若工作不足十二个月，按实际月数平均，且不能低于当地最低工资标准。计算年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：用人单位应准确统计劳动者的各项货币性收入，严格按照规定计算经济补偿的基数和年限。同时，要及时关注当地最低工资标准以及上年度职工月平均工资的变化，确保支付的经济补偿符合法律要求。劳动者自身也应了解相关规定，维护自身合法权益。

1.用人单位给劳动者经济补偿，标准由计算基数和年限决定。
2.计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。要是工作不满十二个月，就按实际月数来算平均工资，且这个平均工资不能低于当地最低工资标准。
3.计算年限的规则是，工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。
4.如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么就按三倍的数额支付补偿，并且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）用人单位向劳动者支付经济补偿，其计算标准由计算基数和年限共同确定。计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若工作不足十二个月，按实际月数平均计算，同时不能低于当地最低工资标准。
（2）计算年限上，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者和用人单位在处理经济补偿问题时，要准确核算工资构成和工作时间，避免计算失误产生纠纷，不同情况需具体分析，可咨询进一步确定补偿方案。

（一）确定计算基数：计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际月数计算平均工资，同时确保不低于当地最低工资标准。
（二）明确计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）高工资劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。