集体合同属于劳动合同吗

1.下班不让走未必构成非法拘禁，非法拘禁是非法剥夺他人人身自由，且要达到一定严重程度。 2.单位强制加班限制下班，时间短且无严重后果，不算非法拘禁，属劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉。 3.若长时间限制离开超24小时，或用恶劣手段、造成严重后果，可能构成非法拘禁罪，员工应及时报警维权。

（一）单位合法无过失性辞退员工，按员工在本单位工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法辞退员工，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工有严重违反单位规章制度等过失，单位辞退不用支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1.劳动仲裁通常在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂经批准可延长至60日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉维权，对于事实清楚部分，仲裁庭可先行裁决。 2.解决措施和建议： -申请仲裁前充分了解仲裁流程和时间规定，做好时间规划，准备好相关证据材料，提高仲裁效率。 -仲裁期间与仲裁庭保持沟通，及时掌握案件进展。 -若仲裁超期，果断依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

录用后被辞退补偿情况因辞退性质而异。合法辞退时，单位无需补偿，像员工试用期不符录用条件、严重违规等情况。违法辞退时，员工可获赔偿金，为经济补偿标准二倍。协商一致解除，单位要支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法，若认为违法可收集证据维权。 2.单位辞退员工要确保有合法依据，按规定流程操作，避免违法辞退带来赔偿风险。 3.双方若协商解除合同，应签订书面协议明确补偿金额和支付方式，保障双方权益。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者及时获得应得报酬。 （2）劳动者依据规定解除劳动合同，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据向劳动行政部门反映。不同案情对应的补偿计算和处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

1.与公司沟通，要求支付工资并保留协商记录。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门可责令公司限期支付，逾期会加付赔偿。 3.还能向劳动争议调解组织申请调解。 4.调解不成，向仲裁委申请仲裁，要在权益受损一年内进行，备好劳动合同等证据。 5.不服仲裁结果，在规定时间起诉至法院。

（一）判断培训性质 确认公司提供的培训是否为专项技术培训，比如是否针对特定专业技能，如软件开发技术、高级营销技巧等。如果只是普通的入职培训、岗位常规操作培训等，通常不属于专项技术培训。 （二）查看服务期约定 检查与公司签订的协议中是否有服务期的明确约定。若有，需明确服务期的时长和具体要求。 （三）核算费用 若确定属于专项技术培训且有服务期约定，当离职需赔付违约金时，要核算公司提供的培训费用，确保赔付的违约金不超过公司提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论： 公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等途径追回。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，这是较为温和且直接的解决方式，同时保留协商记录作为后续维权证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还可申请劳动仲裁，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。经法院判决后公司仍不支付，可申请强制执行。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延期，但延长期限不超15日。这一规定旨在保障劳动争议能及时解决，维护当事人合法权益。 2.若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了另一种解决途径，避免因仲裁的拖延而使争议久拖不决。 3.对于当事人，在仲裁逾期未决时应及时收集相关证据，尽快向法院起诉以维护自身权益。对于仲裁机构，应严格遵守时间规定，提高仲裁效率。对于法院，要公正审理此类案件，依据事实和法律作出合理裁判。

（一）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，可依据工作年限计算补偿金：工作满一年，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按上述经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （三）要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退不用支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中含正常工作工资。这保障了职工权益，也兼顾了单位实际情况。 1.明确日工资折算方式。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这确保工资计算准确合理。 2.单位应规范操作。提前与职工协商，确保经职工同意不安排年休假。准确核算工资报酬，及时支付给职工。 3.职工要增强维权意识。了解自身权益，若单位未依法支付，可通过合法途径维护权益。

法律分析： （1）对方起诉出错能否要求赔偿取决于其行为性质。当对方存在恶意诉讼情形，也就是明知没有事实和法律依据，却为了谋取非法利益或者损害他人合法权益而提起诉讼，并且给当事人造成了损失，此时当事人是可以要求赔偿的。比如恶意保全冻结当事人资金，造成资金利息损失，当事人可主张赔偿。 （2）若对方是因疏忽或者对法律理解有误而起诉出错，未达到恶意程度，通常难以要求赔偿。因为诉讼本身具有不确定性和风险，法律允许当事人在合理范围内行使诉权。因此，关键在于判断对方是否构成恶意诉讼，以此决定能否要求赔偿。 提醒：判断是否为恶意诉讼需综合多方面因素，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。