公司拖欠工资如何追回

结论：
公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等途径追回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，这是较为温和且直接的解决方式，同时保留协商记录作为后续维权证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还可申请劳动仲裁，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。经法院判决后公司仍不支付，可申请强制执行。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。

1.公司拖欠工资，员工可通过多种途径追回工资。主要途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，明确告知支付拖欠工资的期限，并保留好协商记录。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，借助劳动监察部门责令公司支付。
-还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-经判决后公司仍不支付，可申请法院强制执行。

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确告知公司支付工资的期限并保留记录，这为后续维权提供了证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需向规定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若公司不执行判决，还能申请法院强制执行。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商时，要以书面或电子形式明确提出支付拖欠工资的要求和期限，留存聊天记录、邮件等协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，确保能充分证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）申请劳动仲裁，按规定向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）经法院判决后公司仍不支付，及时申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司协商，明确告知其在规定时间支付拖欠工资，并保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，由其责令公司支付。
3.可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据。
4.对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
5.判决后公司不支付，申请法院强制执行。