下班不让走算非法拘禁吗

1.下班不让走未必构成非法拘禁，非法拘禁是非法剥夺他人人身自由，且要达到一定严重程度。
2.单位强制加班限制下班，时间短且无严重后果，不算非法拘禁，属劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉。
3.若长时间限制离开超24小时，或用恶劣手段、造成严重后果，可能构成非法拘禁罪，员工应及时报警维权。

结论：
下班不让走不一定构成非法拘禁，情节较轻一般属劳动纠纷，情节严重则可能构成非法拘禁罪。
法律解析：
非法拘禁是非法剥夺他人人身自由且要达到一定严重程度。单位强制员工加班限制下班，若时间短且无严重后果，通常不构成非法拘禁，而是劳动纠纷，员工可向劳动监察部门投诉。然而，若单位长时间限制员工离开，像超过24小时，或使用捆绑、殴打等恶劣手段，又或者造成员工精神失常等严重后果，就可能构成非法拘禁罪。遇到此类情况，员工应及时报警维护自身权益。若大家在工作中遇到类似复杂法律问题，难以判断自身情况是否构成犯罪，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

下班不让走不一定属于非法拘禁，非法拘禁需非法剥夺他人人身自由且达到一定严重程度。
1.若单位强制员工加班限制下班，时间短且未造成严重后果，通常不构成非法拘禁，而是劳动纠纷。此时员工可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
2.当单位长时间限制员工离开，如超24小时，或使用捆绑、殴打等恶劣手段，或导致员工精神失常等严重后果，就可能构成非法拘禁罪。这种情况下，员工应及时报警，借助法律力量保障自己的人身自由。

法律分析：
（1）非法拘禁的判定需满足非法剥夺他人人身自由且达到一定严重程度。下班不让走的情况不能一概而论地认定为非法拘禁。
（2）当单位强制员工加班限制下班离开，若时间短且无严重后果，这属于劳动纠纷范畴。员工此时可向劳动监察部门投诉来解决问题。
（3）要是单位长时间限制员工离开，像超过24小时，或者使用捆绑、殴打等恶劣手段，又或者导致员工精神失常等严重后果，就可能构成非法拘禁罪。这种情形下，员工需及时报警维护自身权益。

提醒：
员工遇到单位限制下班情况，要先判断严重程度，轻微的可通过劳动监察部门解决，严重的应立即报警。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）单位强制加班限制下班时间较短且无严重后果时，这属于劳动纠纷，员工可向劳动监察部门投诉。
（二）若单位长时间限制员工离开，如超24小时，或用捆绑、殴打等恶劣手段，或造成员工精神失常等严重后果，可能构成非法拘禁罪，员工要及时报警维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。