什么情况下辞职需要赔偿培训费

（一）劳动者应明确自身是否处于可主张经济补偿金的情形，若符合，需及时收集相关证据，如协商解除的沟通记录、用人单位未提供劳动保护的证明、工资支付记录等。 （二）在与用人单位协商经济补偿事宜时，要以书面形式提出自己的主张，明确经济补偿的金额和计算依据。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除无固定期限劳动合同的赔偿，要根据不同的解除情况来定： 1.协商解除：要是用人单位先提出协商解除，要按照劳动者的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资，是解除劳动合同前十二个月的平均工资。 2.用人单位合法解除： （1）如果劳动者有严重违反单位规章制度、工作严重失误造成重大损失等法定过错，用人单位不用支付补偿。 （2）劳动者没有过错，比如不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，或者因为客观情况有重大变化导致合同没法履行，用人单位要支付经济补偿，标准和协商解除一样。 3.用人单位违法解除：这种情况下，用人单位要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 另外，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数按三倍算，而且计算年限最多不超过十二年。月工资是指劳动者应该拿到的工资，包括奖金、津贴等。

1.用人单位违法解除劳动合同，工作不满6个月，需按半个月工资经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。 2.用人单位合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，需支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议：用人单位应严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.固定期限劳动合同解约赔偿因情形而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无需赔偿。 3.双方协商一致解约，单位要支付经济补偿。 解决措施和建议：用人单位应严格依法依规处理劳动合同解约事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，若遇违法解除情况，可通过合法途径维权。同时，双方在协商解约时应明确经济补偿事宜并签订书面协议。

给个人支付赔偿金要全面考虑多方面因素以保障支付合法合规、避免争议。 1.明确赔偿依据：赔偿需基于法律规定或双方约定，有合理正当理由，从根源上避免后续争议。 2.签订赔偿协议：详细约定赔偿事项、金额、支付方式、时间、双方权利义务及违约责任等，经双方签字确认，保障双方权益。 3.保留支付凭证：采用银行转账等可留痕方式支付，并备注款项性质为赔偿金，方便后续查询和证明支付情况。 4.关注税务问题：了解赔偿金纳税规定，依法履行纳税义务。 5.咨询专业律师：涉及较大金额或复杂情况时，咨询律师确保支付行为合法合规。

公司欠薪时劳动者可要求加付赔偿金。依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 1.若公司欠劳动者1万元工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，公司需额外支付5000元至10000元赔偿金。 2.劳动者主张加付赔偿金，需以劳动行政部门责令用人单位限期支付且用人单位逾期不支付为前提。 解决措施和建议：劳动者遭遇欠薪，应及时向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期未支付，劳动者可依法主张加付赔偿金。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

（一）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）单位与劳动者协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，支付经济补偿，计算方式与上述相同。 （三）劳动者主动解除且单位无过错，通常没有补偿。 （四）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若遇到商家欺诈，消费者要及时保留购物凭证、服务协议、商品实物、宣传资料等能证明消费事实和商家欺诈行为的证据。 （二）与商家协商，明确指出其欺诈行为，并依据法律要求三倍赔偿。若增加赔偿金额不足五百元，按五百元赔偿。 （三）若与商家协商不成，可向消费者协会或相关监管部门投诉，请求协助处理。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

劳动者面对公安机关违背劳动法的情况，可多途径维权。可先与公安机关协商，争取达成一致解决方案。若协商无果，有多种后续途径。 1.向劳动行政部门投诉，其有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，责令改正违法行为。 2.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。 3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。 4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 建议劳动者遇到问题冷静处理，按合法流程维权，保留好相关证据，以便在各环节更好地维护自身权益。

工资未发申请劳动仲裁，需按规范流程进行。 1.准备材料：撰写劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时收集能证明劳动关系和工资未发的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.提交申请：携带准备好的材料到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。 3.开庭审理：仲裁委受理后确定开庭时间并通知双方。庭审中双方可陈述事实、举证质证、展开辩论。 4.作出裁决：仲裁庭在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 建议劳动者提前了解仲裁流程，准备充分证据，以保障自身权益。

（一）劳动者提前解除： 1.正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，期满解除并做好交接。 2.单位存在未提供劳动保护等情形时，可即时解除并要求经济补偿。 （二）用人单位提前解除： 1.劳动者有严重过错，可单方解除且无需补偿。 2.劳动者无过错，提前三十日书面通知或付一个月工资，再支付经济补偿。 3.违法解除需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）养老保险：核算本应享受的养老金数额，以当地养老金政策为基础，结合缴费年限、缴费基数等因素。 （二）医疗保险：用人单位参照当地医保报销政策，对劳动者自行承担的可报销医疗费用进行赔偿。 （三）失业保险：按当地失业保险金标准及可领取期限计算赔偿。 （四）工伤保险：发生工伤时，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，结合实际情况与相关政策法规确定赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。