入职前签定的协议不是
劳动合同，属于职业意向，
劳动者和用人单位建立
劳动关系应当按照《
劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的
权利义务，并
保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于
未签订劳动合同的情形。
劳动合同一般应具备以下内容：
(1)
劳动合同期限。
(2)工作内容。
(3)
劳动条件。
(4)
劳动报酬。
(5)
劳动纪律。
(6)
劳动合同终止的条件。
(7)违反劳动合同的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一) 用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人;
(二) 劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码;
(三) 劳动合同期限;
(四) 工作内容和工作地点;
(五) 工作时间和休息休假;
(六) 劳动报酬;
(七)
社会保险;
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九) 法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
