徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.外地外包公司作为用人单位时，员工申请劳动仲裁要按确定管辖机构、准备申请材料、提交材料参与庭审这几个步骤操作，同时要注意申请时效，明确被申请人。
2.解决措施和建议：
-确定管辖机构方面，若员工在本地实际工作，优先向本地仲裁委申请；需向公司所在地申请时，前往公司注册地仲裁委。
-准备申请材料时，认真准备仲裁申请书、本人身份证明以及如劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系的材料。
-提交材料参与庭审时，仲裁委受理后按程序积极参与庭审。
-注意申请时效为一年，自权利受侵害之日起算，及时申请。
-明确被申请人为外包公司，提交能证明劳动关系及争议事实的证据材料，以符合仲裁委受理条件。
当外地外包公司作为用人单位时，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
1.确定管辖机构：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若员工在本地工作，可向本地仲裁委申请；若需向公司所在地申请，应前往公司注册地的仲裁委。
2.准备申请材料：申请材料包括仲裁申请书、本人身份证明、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、社保记录等相关证据。
3.提交材料并参与庭审：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委受理后，按程序参与庭审。
此外，需注意申请时效为一年，自权利受侵害之日起计算。劳动关系主体为员工与外包公司，实际用工单位不直接作为劳动仲裁被申请人。申请时需明确被申请人为外包公司，并提交能证明劳动关系及争议事实的证据材料，确保符合仲裁委的受理条件。
法律分析：
（1）确定管辖机构是申请劳动仲裁的首要步骤。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若员工在本地工作，可选择本地仲裁委；若要向公司所在地申请，则前往其注册地仲裁委。
（2）准备申请材料至关重要。需准备仲裁申请书、本人身份证明，以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、社保记录等相关证据。
（3）提交材料后，仲裁委受理案件，申请人需按程序参与庭审。同时，申请时效为一年，从权利受侵害之日起算。而且劳动关系主体是员工与外包公司，实际用工单位一般不作为被申请人，申请时要明确被申请人为外包公司，并提交相关证据以符合受理条件。
提醒：申请劳动仲裁要注意时效问题，准备材料时确保证据充分有效，不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。
（一）确定管辖机构：劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工在本地实际工作，可向本地仲裁委申请；若要向公司所在地申请，就前往公司注册地的仲裁委。
（二）准备申请材料：包含仲裁申请书、本人身份证明，以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、社保记录等相关证据。
（三）提交材料并参与庭审：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委受理后，按程序参与庭审。
（四）注意申请时效：申请时效为一年，从权利受侵害之日起计算。
（五）明确被申请人：劳动关系主体是员工与外包公司，实际用工单位不直接作为劳动仲裁被申请人，申请时要明确被申请人为外包公司，提交能证明劳动关系及争议事实的证据材料，确保符合受理条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
结论：
外地外包公司作为用人单位时，员工申请劳动仲裁要先确定管辖机构，再准备申请材料，最后提交材料参与庭审，注意申请时效为一年，被申请人是外包公司。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若员工在本地工作，可向本地仲裁委申请；若要向公司所在地申请，则去公司注册地仲裁委。申请时需准备仲裁申请书、本人身份证明、证明劳动关系的材料等证据。仲裁委受理后，员工按程序参与庭审。申请时效为一年，从权利受侵害之日起算。劳动关系主体是员工与外包公司，实际用工单位不直接作为被申请人，申请时要明确被申请人为外包公司，且提交能证明劳动关系及争议事实的证据材料以符合受理条件。如果大家在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对劳动仲裁相关法律问题需要更详细的解答，欢迎向专业法律人士咨询。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
