劳动赔偿的最高年限是多少年

法律分析：
（1）劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，没有最高年限限制。比如工作五年，就支付五个月工资作为经济补偿。
（2）劳动者月工资高于该三倍标准，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）赔偿金一般是经济补偿金的二倍，当经济补偿金年限受十二年限制时，赔偿金对应的年限也受此约束。
（4）年限限制仅针对月工资超三倍社平工资的情形，未超标的按实际工作年限确定。

提醒：劳动者要清楚自身工资水平与当地社平工资的倍数关系，以准确计算经济补偿和赔偿年限。不同工资情况计算方式不同，若对赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按实际工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资，无需考虑最高年限限制。
（二）当劳动者月工资高于上述三倍标准时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（三）赔偿金通常是经济补偿金的二倍，若经济补偿金年限受十二年限制，赔偿金对应的年限也受此约束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动赔偿中经济补偿金计算年限区分劳动者月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，未超按实际工作年限算，超则支付年限最高不超十二年，赔偿金对应年限受同样限制。
法律解析：
依据相关法律规定，对于月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无最高年限限制。而月工资高于该三倍标准的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。赔偿金一般为经济补偿金的二倍，经济补偿金年限受限时，赔偿金对应年限也受限。这种年限限制仅针对月工资超三倍社平工资的情况，未超标的按实际工作年限确定。若大家在劳动赔偿方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询。

1.劳动赔偿中经济补偿金计算年限区分不同情形。劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍时，按实际工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，无最高年限限制；若高于该三倍标准，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。赔偿金一般为经济补偿金二倍，经济补偿金年限受十二年限制时，赔偿金对应年限也受约束，且年限限制仅适用于月工资超三倍社平工资情形，未超标按实际工作年限确定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确掌握劳动者工资水平和当地社平工资标准，正确计算经济补偿金和赔偿金。
-劳动者自身要了解相关规定，维护自身合法权益。
-劳动纠纷发生时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

1.劳动赔偿里经济补偿金的计算年限要分情况来看。要是劳动者月工资没超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按实际工作年限算，每工作满一年就给一个月工资，而且没有最高年限的限制。
2.如果劳动者月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付年限最多不超过十二年。
3.赔偿金一般是经济补偿金的两倍。当经济补偿金的年限受十二年限制时，赔偿金对应的年限同样受这个限制。
4.要特别注意，这里的年限限制只适用于月工资超过三倍社平工资的情况，月工资没超标的，就按照实际工作年限来确定。