非全日制用工什么情况下会被认定为全日制用工

（一）提交劳动争议仲裁申请后，需在五日内留意劳动争议仲裁委员会的通知。若收到受理通知，按通知要求准备后续仲裁相关材料和流程即可。 （二）若五日内收到不予受理的书面通知，需查看通知中说明的理由。若对理由不认可，或仲裁委员会超过五日未作出是否受理的决定，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （三）向法院起诉时，要携带仲裁申请材料、仲裁委员会的通知或逾期未处理的证明，以及劳动争议相关证据，确保立案顺利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，用人单位不得随意扣减工资。 （2）不过，存在特殊情况。若劳动者违反服务期约定，即单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前解约要按约定支付违约金，且违约金不超未履行服务期对应培训费用分摊部分。 （3）若劳动者个人原因致使用人单位有经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，但需举证损失存在及因果关系。 （4）除上述法定情形外，用人单位扣钱无法律依据，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒：劳动者辞职应按法定程序进行，用人单位扣钱需有法定依据并承担举证责任。遇到工资扣减纠纷，可咨询进一步分析具体案情。

（一）确定合法裁员的经济补偿计算方式。劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）注意高工资劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最多不超过十二年。 （三）违法裁员的赔偿标准。用人单位无合法理由进行裁员时，劳动者可要求其按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）企业依据员工过错解除劳动合同时，需及时行使解除权。若企业明知员工存在过错却怠于解除，且员工仍继续在企业工作，可能被司法机关认定为企业默认劳动关系持续存在，此时企业再以之前的过错为由提出解除，存在被判定为违法解除劳动合同的风险。 （2）企业因情势变更等非员工过错原因解除劳动合同时，应在合理期限内行使解除权。合理期限的认定需结合具体情形，比如客观情况变化的程度、该变化对企业生产经营造成的实际影响等因素综合判断。若企业未在合理期限内行使解除权，后续再以此为由解除劳动合同，其主张可能不被劳动争议仲裁机构或法院支持。 提醒： 企业应及时关注劳动合同解除的法定情形，根据不同解除事由在相应期限内行使解除权，避免因逾期行使导致解除行为不被认可的法律风险。

1.试用期期限与劳动合同期限紧密相关且有明确规定。不同长度的劳动合同期限对应不同的试用期上限，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分类型劳动合同不得约定试用期，仅约定试用期的情况视为劳动合同期限。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格按照法律规定，根据劳动合同期限准确确定试用期时长，避免超期约定试用期。 -对于新入职员工，应在劳动合同中清晰、明确地约定试用期相关条款，避免仅约定试用期。 -劳动者自身要了解这些规定，在签订劳动合同时仔细审查试用期条款，维护自身合法权益。

法律分析： （1）在劳动争议案件里，举证通常要提供证据原件或原物。法律明确规定，证据应提交原件原物，若提交原件有困难，可提交复制品等，但要经法院或仲裁机构核对无异，或有其他证据佐证且对方认可。 （2）当当事人无法提供原件时，像原件遗失或被对方持有，需提供复印件并结合其他证据证明真实性；若主张对方持有原件，可申请法院责令对方提交。 （3）对于用人单位掌握管理的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，用人单位有义务提供原件，若拒不提供，要承担不利后果。 提醒：当事人在劳动争议案件中应尽量提供证据原件，若无法提供需按规定补充其他证据，用人单位要及时提供掌握的证据原件，否则可能面临不利结果，如有复杂情况可咨询进一步分析。

1.社会保险相关争议是否属于法院受案范围要区分不同情形，并非一概而论。劳动者与用人单位因社保待遇损失的争议、与社保经办机构因社保待遇核定和支付的争议属于法院受案范围，而劳动者要求用人单位补缴社保费的争议不属于法院民事受案范围。 2.对于不同情形的解决措施和建议如下： -当劳动者与用人单位因社会保险待遇损失产生争议时，可收集用人单位未依法缴纳社保费导致自身损失的相关证据，向法院提起劳动争议诉讼来维护权益。 -若劳动者要求用人单位补缴社会保险费，应向社会保险行政部门进行投诉，由该部门依法处理。 -劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇核定、支付等产生争议，可准备好相关材料依法提起行政诉讼。

法律分析： （1）确认劳动仲裁受理范围。因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁受理范围。 （2）准备申请材料。需准备仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；本人身份证明；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；与仲裁请求相关的证据材料，如聊天记录、工作成果证明等。 （3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请。一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，提交材料后等待受理结果。 （4）参与仲裁审理程序。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间；开庭时需按要求举证质证，就争议事项进行陈述和辩论。 （5）处理裁决结果。仲裁委员会作出裁决后，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；终局裁决仅特定情形下可向法院申请撤销。 提醒： 申请劳动仲裁需注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；不同案情的证据收集和请求表述存在差异，建议咨询专业人士明确操作细节。

单位这种做法不合法，员工已完成业绩的提成是应得报酬，离职后也不该随意扣除。若提成不够还扣底薪更没道理。你可先和单位协商，明确其行为违法，要求按规定支付提成和不扣底薪。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自身权益，要保留好业绩相关证据，像合同、订单之类的。

（一）明确双倍工资赔偿的适用范围。仅适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。若超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿。 （二）掌握双倍工资的计算标准。以每月应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。 （三）了解仲裁诉讼期间的工资待遇。劳动者在仲裁或诉讼期间的工资，按正常工作期间的工资计算，不影响双倍工资赔偿的主张。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律分析： （1）收集劳动关系及工资相关证据。无书面劳动合同的情况下，需准备工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等材料，证明存在劳动关系及约定的工资数额。 （2）与用人单位协商支付工资。直接与单位沟通要求支付拖欠工资，协商时可录音留存沟通内容，若达成一致需签订书面协议明确支付时间和金额。 （3）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带证据向单位所在地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期未支付的会加付赔偿金。 （4）申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。 （5）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身合法权益。 提醒： 维权过程中需妥善保存所有证据原件，避免证据丢失影响权益主张；劳动争议申请仲裁的时效为一年，需在权益受损之日起一年内提出申请，超过时效可能丧失胜诉权。

（一）收集加班相关证据。保留考勤记录、加班通知、工作内容记录等材料，证明存在加班事实及单位未支付加班费。 （二）以书面形式提出解除劳动合同。明确离职理由为用人单位未及时足额支付加班费（属于劳动报酬），通过邮寄等可留存凭证的方式送达单位，保留送达证明。 （三）主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （四）通过合法途径维权。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。